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政府绩效管理自考题库及答案

一、单项选择题（每题2分，共10题）

1.政府绩效管理的核心环节是（）

A.绩效计划B.绩效监控C.绩效评估D.绩效反馈

2.以下不属于政府绩效评估主体的是（）

A.上级政府B.社会公众C.企业D.政府自身

3.（）是衡量政府绩效的最基本指标。

A.经济指标B.效率指标C.效益指标D.公平指标

4.政府绩效目标设定的首要原则是（）

A.具体性B.可衡量性C.可实现性D.相关性

5.绩效监控的主要目的是（）

A.发现问题B.改进绩效C.提供信息D.以上都是

6.以下哪种方法不属于政府绩效评估的定量方法（）

A.数据包络分析B.层次分析法C.德尔菲法D.平衡计分卡

7.政府绩效反馈的主要方式是（）

A.书面报告B.口头汇报C.绩效面谈D.会议通报

8.（）是政府绩效管理的基础和前提。

A.绩效计划B.绩效指标C.绩效标准D.绩效评估

9.政府绩效评估的周期一般为（）

A.半年B.一年C.两年D.三年

10.以下属于政府绩效评估的价值标准的是（）

A.经济价值B.社会价值C.生态价值D.以上都是

二、多项选择题（每题2分，共10题）

1.政府绩效管理的流程包括（）

A.绩效计划B.绩效监控C.绩效评估D.绩效反馈E.绩效改进

2.政府绩效评估的主体包括（）

A.上级政府B.社会公众C.专业评估机构D.政府自身E.媒体

3.政府绩效指标体系的构成要素包括（）

A.绩效指标B.绩效标准C.绩效权重D.绩效目标E.绩效评估方法

4.政府绩效目标设定的原则包括（）

A.具体性B.可衡量性C.可实现性D.相关性E.时限性

5.绩效监控的方法包括（）

A.定期汇报B.现场检查C.数据分析D.绩效面谈E.问卷调查

6.政府绩效评估的方法包括（）

A.定量方法B.定性方法C.混合方法D.主观方法E.客观方法

7.政府绩效反馈的内容包括（）

A.绩效评估结果B.绩效改进建议C.绩效奖励措施D.绩效问题分析E.绩效目标调整

8.政府绩效改进的流程包括（）

A.绩效诊断B.绩效计划C.绩效实施D.绩效评估E.绩效反馈

9.政府绩效管理的意义包括（）

A.提高政府效能B.增强政府公信力C.促进社会发展D.优化资源配置E.推动政府改革

10.政府绩效管理面临的挑战包括（）

A.绩效指标难以量化B.绩效评估主体单一C.绩效反馈机制不完善D.绩效改进动力不足E.绩效管理文化缺失

三、判断题（每题2分，共10题）

1.政府绩效管理等同于政府绩效评估。（）

2.绩效计划是政府绩效管理的起点和基础。（）

3.政府绩效评估的主体只能是上级政府。（）

4.绩效指标必须是可量化的。（）

5.绩效监控的目的是为了发现问题，而不是改进绩效。（）

6.政府绩效评估的方法只能是定量方法。（）

7.绩效反馈是政府绩效管理的终点。（）

8.政府绩效改进的关键是制定有效的改进措施。（）

9.政府绩效管理的意义主要体现在提高政府效能方面。（）

10.政府绩效管理面临的挑战是不可克服的。（）

四、简答题（每题5分，共4题）

1.简述政府绩效评估的作用。

2.政府绩效目标设定的步骤有哪些？

3.绩效监控的重点内容包括哪些？

4.政府绩效反馈的注意事项有哪些？

五、讨论题（每题5分，共4题）

1.如何提高政府绩效评估的科学性？

2.政府绩效管理中如何平衡效率与公平？

3.怎样增强社会公众在政府绩效管理中的参与度？

4.对于政府绩效改进措施的实施，你有什么建议？

答案及解析

一、单项选择题

1.答案：C

解析：绩效评估是政府绩效管理的核心环节，它对政府部门及其工作人员的工作业绩、效率、效益等进行全面、客观的评价，为后续的反馈和改进等环节提供依据。

2.答案：C

解析：政府绩效评估主体包括上级政府、社会公众、政府自身等，企业不属于政府绩效评估主体。

3.答案：A

解析：经济指标是衡量政府绩效的最基本指标，如GDP增长、财政收入等，反映政府在经济