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2025年人力资源专员笔试试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共30分）

1.人力资源管理的核心是（）

A.绩效管理

B.薪酬管理

C.人员招聘

D.员工关系管理

答案：A。绩效管理是人力资源管理的核心，它贯穿于人力资源管理的各个环节，通过绩效计划、绩效实施、绩效评估和绩效反馈等过程，能有效激励员工，促进组织目标的实现。薪酬管理、人员招聘和员工关系管理虽然也很重要，但都围绕着绩效管理展开。

2.以下不属于人力资源规划内容的是（）

A.人员补充计划

B.人员晋升计划

C.员工培训计划

D.人员绩效评估计划

答案：D。人力资源规划包括战略规划、组织规划、制度