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安全心理学知识竞赛题集及解析

一、单选题（每题2分，共20题）

1.在安全心理学中，习惯性违章行为的主要心理动因是（）。

A.缺乏安全意识

B.思维定势

C.疲劳影响

D.管理疏忽

2.某工人因长期重复操作某项任务，导致注意力下降，此时最有效的安全干预措施是（）。

A.提高工资激励

B.增加休息时间

C.调整工作岗位

D.强制性安全培训

3.安全行为中，侥幸心理的主要表现形式是（）。

A.认为事故不会发生

B.重视安全措施

C.遵守操作规程

D.积极上报隐患

4.某化工企业员工因操作失误导致事故，事后调查发现其长期处于高压工作状态，这是典型的（）。

A.人为失误

B.环境因素

C.管理缺陷

D.设备故障

5.在安全心理学中，群体心理对安全生产的主要影响是（）。

A.提高团队凝聚力

B.可能导致盲目服从

C.增强安全意识

D.减少沟通成本

6.某矿工因过度疲劳导致操作失误，这是典型的（）。

A.生理性失误

B.心理性失误

C.技术性失误

D.管理性失误

7.安全培训效果最好的方式是（）。

A.课堂讲授

B.案例分析

C.模拟演练

D.书面考试

8.某员工因担心被处罚而隐瞒安全隐患，这是典型的（）。

A.风险规避行为

B.侥幸心理

C.服从心理

D.逃避心理

9.在安全心理学中，安全文化的核心是（）。

A.安全制度

B.安全意识

C.安全技术

D.安全管理

10.某工人因操作流程不熟悉导致事故，这是典型的（）。

A.认知性失误

B.情感性失误

C.生理性失误

D.管理性失误

二、多选题（每题3分，共10题）

1.影响安全行为的主要因素包括（）。

A.安全意识

B.管理制度

C.个人性格

D.物理环境

E.心理压力

2.安全心理学的应用领域包括（）。

A.煤矿安全

B.交通安全

C.化工安全

D.航空安全

E.食品安全

3.员工疲劳驾驶的主要表现包括（）。

A.反应迟钝

B.注意力不集中

C.判断失误

D.情绪波动

E.工作效率下降

4.安全心理学的核心研究内容包括（）。

A.人为失误

B.安全意识

C.群体行为

D.应急管理

E.心理干预

5.不安全行为的主要类型包括（）。

A.违章操作

B.隐瞒隐患

C.忽视警告

D.过度自信

E.缺乏培训

6.安全培训的效果评估指标包括（）。

A.知识掌握程度

B.行为改变情况

C.事故发生率

D.员工满意度

E.培训覆盖率

7.群体压力对安全生产的主要影响包括（）。

A.提高团队协作

B.可能导致盲目服从

C.增加沟通效率

D.减少安全隐患

E.可能引发冲突

8.安全心理学的经典理论包括（）。

A.海因里希法则

B.考夫曼法则

C.萨特法则

D.人因失误理论

E.能量意外释放理论

9.员工心理压力的主要来源包括（）。

A.工作强度

B.组织氛围

C.个人家庭

D.经济状况

E.管理方式

10.安全心理学的干预措施包括（）。

A.安全培训

B.疲劳管理

C.心理疏导

D.环境改善

E.制度优化

三、判断题（每题2分，共10题）

1.安全心理学的核心目标是减少人为失误。（√）

2.员工的安全意识越高，事故发生率越低。（√）

3.群体心理对安全生产没有负面影响。（×）

4.安全培训的效果与培训形式无关。（×）

5.疲劳驾驶属于生理性失误，与心理因素无关。（×）

6.安全文化是安全管理的基础。（√）

7.员工过度自信是导致事故的主要原因之一。（√）

8.安全心理学的理论只适用于煤矿行业。（×）

9.心理压力只会影响员工的工作状态，不会导致事故。（×）

10.侥幸心理是安全行为的主要障碍。（√）

四、简答题（每题5分，共5题）

1.简述安全心理学的定义及其研究内容。

2.简述习惯性违章的主要心理动因及干预措施。

3.简述安全培训的有效方式及评估指标。

4.简述群体心理对安全生产的主要影响及应对措施。

5.简述员工心理压力的主要来源及管理方法。

五、论述题（每题10分，共2题）

1.结合实际案例，论述安全心理学的应用价值。

2.分析当前企业安全管理中存在的心理问题，并提出改进建议。

答案及解析

一、单选题答案及解析

1.B

解析：习惯性违章的主要心理动因是思维定势，即员工长期重复某项操作后，会形成固定的行为模式，忽视安全措施。

2.B

解析：长期重复操作会导致注意力下降，增加失误风险，此时增加休息时间可以有效缓解疲劳，提高注意力。

3.A

解析：侥幸心理是指员工认为事故不会发生，从而忽视安全措施，是导