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2025年劳动保障面试题库及答案

一、单项选择题（总共10题，每题2分）

1.劳动合同法规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）。

A.一个月

B.两个月

C.三个月

D.六个月

答案：B

2.在劳动争议处理中，调解的基本原则不包括（）。

A.自愿原则

B.合法原则

C.公平原则

D.强制原则

答案：D

3.社会保险制度的核心内容是（）。

A.工伤保险

B.养老保险

C.医疗保险

D.失业保险

答案：B

4.劳动保障监察的主要职责不包括（）。

A.检查用人单位遵守劳动保障法律法规的情况

B.处理劳动争议

C.对违反劳动保障法律法规的行为进行处罚

D.提供劳动保障咨询服务

答案：B

5.劳动合同中约定的工作时间最长不得超过（）。

A.每日8小时，每周40小时

B.每日10小时，每周50小时

C.每日8小时，每周44小时

D.每日9小时，每周48小时

答案：A

6.劳动保障行政部门对用人单位进行劳动保障监察时，可以采取的措施不包括（）。

A.查阅资料

B.询问相关人员

C.暂停用人单位的生产经营活动

D.罚款

答案：C

7.劳动合同法规定，用人单位在解除劳动合同时，应当提前（）日以书面形式通知劳动者。

A.10

B.15

C.30

D.45

答案：C

8.社会保险基金的主要来源不包括（）。

A.职工个人缴纳的保险费

B.用人单位缴纳的保险费

C.政府补贴

D.企业广告收入

答案：D

9.劳动争议仲裁委员会由（）组成。

A.劳动保障行政部门代表

B.用人单位代表

C.职工代表

D.以上都是

答案：D

10.劳动合同法规定，用人单位违反劳动合同约定，给劳动者造成损害的，应当承担（）。

A.行政责任

B.民事责任

C.刑事责任

D.以上都是

答案：B

二、填空题（总共10题，每题2分）

1.劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的书面协议。

2.社会保险制度是国家通过立法强制实施，为保障劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下获得物质帮助而建立的社会保障制度。

3.劳动争议是指劳动者与用人单位之间因劳动权利和义务发生的争议。

4.劳动保障监察是指劳动保障行政部门依法对用人单位遵守劳动保障法律法规的情况进行监督检查，并对违法行为进行查处的活动。

5.劳动合同中约定的工作时间应当符合国家规定的工作时间制度。

6.社会保险基金包括养老保险基金、医疗保险基金、失业保险基金、工伤保险基金和生育保险基金。

7.劳动争议仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对劳动争议案件进行调解和裁决的活动。

8.劳动合同法规定，用人单位在解除劳动合同时，应当依法支付经济补偿。

9.劳动保障行政部门对用人单位进行劳动保障监察时，应当依法进行，不得滥用职权。

10.劳动合同中约定的工作地点应当明确具体，不得违反国家规定。

三、判断题（总共10题，每题2分）

1.劳动合同法规定，劳动合同期限一年以上的，试用期不得超过六个月。（正确）

2.社会保险制度的主要目的是为了保障劳动者的基本生活。（正确）

3.劳动争议处理的基本原则是自愿原则、合法原则和公平原则。（正确）

4.劳动保障监察的主要职责是处理劳动争议。（错误）

5.劳动合同中约定的工作时间可以超过国家规定的工作时间制度。（错误）

6.社会保险基金的主要来源是职工个人缴纳的保险费和用人单位缴纳的保险费。（正确）

7.劳动争议仲裁委员会由劳动保障行政部门代表、用人单位代表和职工代表组成。（正确）

8.劳动合同法规定，用人单位违反劳动合同约定，给劳动者造成损害的，应当承担民事责任。（正确）

9.劳动保障行政部门对用人单位进行劳动保障监察时，可以暂停用人单位的生产经营活动。（错误）

10.劳动合同中约定的工作地点可以不明确具体。（错误）

四、简答题（总共4题，每题5分）

1.简述劳动争议处理的基本程序。

答案：劳动争议处理的基本程序包括：劳动争议发生时，双方可以自行协商解决；协商不成的，可以向用人单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

2.简述社会保险制度的主要功能。

答案：社会保险制度的主要功能包括：保障劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下获得物质帮助；促进社会公平正义；维护社会稳定。

3.简述劳动保障监察的主要职责。

答案：劳动保障监察的主要职责包括：检查用人单位遵守劳动保障法律法规的情况；对违反劳动保障法律法规的行为进行查处；督促用人单位改正违法行为；对劳动者进行劳动保障法律法规宣传教育。

4.简述劳动合同中约定的工作时间应当