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2025广东茂名高州市市属国有企业招聘一线员工42人备考题库
第一部分单选题(50题)
1、事业单位工作人员小刘在上一年度的年度考核中被评为不合格,他对该考核结果不服,则小刘可以按照有关规定申请()。
A.调查
B.仲裁
C.复核
D.援助
【答案】:C
【解析】事业单位工作人员对年度考核结果不服时,按照有关规定是可以申请复核的。调查并非针对考核结果不服的常规处理途径;仲裁主要用于解决平等主体之间的合同纠纷和其他财产权益纠纷等,不适用于事业单位人员对考核结果的异议;援助一般是指在经济、法律等方面给予的帮助,与对考核结果不服的处理不相关。所以应选择申请复核。
2、高某与谭某因索要欠款发生争执进而相互斗殴,在互殴期间,高某掏出随身携带的折叠水果刀刺扎谭某胸腹部,导致谭某心包壁及心脏受伤,最终因心包填塞死亡。高某的这种行为构成()。
A.故意伤害罪
B.故意杀人罪
C.正当防卫
D.紧急避险
【答案】:B
【解析】该题需判断高某在与谭某互殴过程中致谭某死亡这一行为的法律定性。首先分析故意伤害罪,其指故意非法损害他人身体健康的行为,通常伤害行为并不以剥夺他人生命为目的。而本题中高某持折叠水果刀刺扎谭某胸腹部,胸腹部是人体重要且脆弱部位,刺扎该部位极易导致死亡结果,高某的行为显然不只是单纯伤害身体健康,故不能认定为故意伤害罪。再看故意杀人罪,是指故意非法剥夺他人生命的行为。高某持水果刀刺扎谭某胸腹部要害部位,从行为方式和行为指向的部位来看,其主观上具有非法剥夺他人生命的故意,客观上实施了导致谭某死亡的行为,符合故意杀人罪的构成要件。关于正当防卫,是指为了使国家、公共利益、本人或者他人的人身、财产和其他权利免受正在进行的不法侵害,而采取的制止不法侵害的行为。其要求防卫行为具有正当性和必要性,是针对不法侵害进行的防卫。但本题中是高某与谭某发生争执后互殴,双方都有侵害对方的故意,并非一方针对另一方不法侵害进行防卫,所以不构成正当防卫。最后看紧急避险,是指为了使国家、公共利益、本人或者他人的人身、财产和其他权利免受正在发生的危险,不得已采取的紧急避险行为,造成损害的,不负刑事责任。紧急避险针对的是危险,且是在不得已情况下采取损害较小合法权益保护较大合法权益的行为,与本题中高某故意实施的伤害行为性质不同,所以也不构成紧急避险。综上,高某的行为构成故意杀人罪。
3、以下不是请示特点的是()。
A.超前性
B.说明性
C.单一性
D.重陈述
【答案】:D
【解析】该题问的是哪个不是请示的特点。请示是下级机关向上级机关请求指示、批准时使用的公文。超前性是请示的特点之一,因为请示是为了在工作开展前获得上级批准,所以具有一定超前性;说明性也是请示特点,要把请示事项的原因、情况等向上级说明;单一性同样是请示特点,请示一般要求“一文一事”;而重陈述是报告的特点,报告侧重于向上级陈述工作情况,而请示主要是请求批准、指示等。所以重陈述不是请示的特点。
4、村民委员会应当实行少数服从多数的民主决策机制和()的工作原则,并建立健全各种工作制度。
A.完整连续
B.公开透明
C.提高服务
D.诚实守信
【答案】:B
【解析】村民委员会作为基层群众性自治组织,其工作直接面向广大村民,需要保障村民的知情权、参与权和监督权。实行公开透明的工作原则,能够让村民清楚了解村委会的决策过程、工作进展和财务状况等重要信息,确保权力在阳光下运行,避免暗箱操作和不公正行为的发生,从而增强村民对村委会的信任,促进农村社会的和谐稳定发展。而完整连续更侧重于工作的连贯性和完整性,并非村委会工作的核心原则;提高服务是村委会工作的目标和要求,但不是工作原则;诚实守信主要强调个人或组织在行为和交往中的道德准则,并非专门针对村委会工作机制和原则的表述。所以正确答案应是公开透明。
5、按劳分配是社会主义的分配原则,体现了劳动者共同劳动、平等分配的社会地位。下列收入属于按劳分配的是()。
A.个体工商户的经营所得
B.私营企业技术工人的工资收入
C.混合所有制企业中员工持股收入
D.农民承包土地的生产经营收入
【答案】:D
【解析】按劳分配是在公有制经济中,在对社会总产品作了各项必要扣除之后,以劳动者向社会提供的劳动(包括劳动数量和质量)为尺度分配个人消费品,多劳多得,少劳少得。个体工商户的经营所得,个体工商户属于非公有制经济中的个体经济,其经营所得是按个体劳动者的劳动成果分配,并非按劳分配。私营企业技术工人的工资收入,私营企业属于非公有制经济,在私营企业工作获得的工资收入是按劳动要素分配,不属于按劳分配。混合所有制企业中员工持股收入,员工持股收入是按资本要素分配,并非按劳分配。农民承包土地的生产经营收入,农村土地归集体所有,属于公有制经济,农民承包土地
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