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2025年西安某国企运检运行招聘备考题库(3人)
第一部分单选题(50题)
1、存在多种自然状态,且每种自然状态发生的概率是可以预估的,这类决策属于()。
A.确定型决策
B.风险型决策
C.不确定型决策
D.随机型决策
【答案】:B
【解析】这种决策属于风险型决策。确定型决策是指在稳定可控条件下进行的决策,只有一种自然状态且其结果是确定的。而本题中存在多种自然状态且每种自然状态发生的概率可以预估,这符合风险型决策的特点,因为在风险型决策中,决策者可以依据已知的概率来计算期望收益等指标,进而做出决策。不确定型决策虽然也存在多种自然状态,但每种自然状态发生的概率是无法预估的。随机型决策并非正规的决策类型表述。所以答案是风险型决策。
2、“百善孝为先”,孝是中国传承数千年的传统美德。在当代社会,孝敬父母这一道德规范被以法律条款的形式写入了民法。这说明()。
A.法的产生和国家有直接的关系
B.道德等社会因素对法产生有影响
C.道德在社会生活中自发形成
D.法律与道德由国家制定或认可
【答案】:B
【解析】本题主要考查道德与法律的关系以及法产生的相关因素。题干强调中国传统美德中的“孝”这一道德规范被写进民法之中,体现了道德等社会因素对法产生的影响。首先,法的产生和国家有直接的关系这一说法,题干中并未涉及法的产生与国家之间联系的相关内容,重点强调的是道德规范进入法律条款,并非法与国家的关系,所以该内容与题干不符。其次,道德在社会生活中自发形成,这只是阐述了道德形成的一种方式,但没有体现出道德与法律之间的关联,不符合题干所表达的核心意思。最后,法律与道德由国家制定或认可,表述存在错误,法律是由国家制定或认可的,而道德是在社会生活中逐渐形成的,并非由国家制定或认可。而道德等社会因素对法产生有影响,与题干中传统美德“孝”这一道德规范被写进民法相契合,说明道德作为一种社会因素影响了法的内容制定。综上所述,正确答案应体现道德等社会因素对法产生有影响。
3、管理学的双因素理论指出,影响人们工作积极性的因素主要包括激励因素和保健因素。激励因素可激发员工工作兴趣并带来满意感,保健因素能消除人们的不满,但不会带来长久的满意感。下列属于保健因素的是()。
A.适当丰富员工工作内容
B.改善工作条件和环境
C.给员工更多的晋升机会
D.及时评选并嘉奖先进
【答案】:B
【解析】双因素理论中,激励因素能激发员工工作兴趣并带来满意感,保健因素能消除人们不满但不会带来长久满意感。丰富员工工作内容可以让员工在工作中获得新的体验和挑战,激发工作兴趣,属于激励因素。改善工作条件和环境,比如提供舒适的办公场所、良好的设备等,能让员工在工作时感觉更舒适,消除因工作环境不佳产生的不满,但不会从根本上激发员工对工作本身的兴趣和热情,不会带来长久的满意感,属于保健因素。给员工更多晋升机会,能让员工看到职业发展前景,激发他们努力工作以获得晋升,属于激励因素。及时评选并嘉奖先进,这对员工的工作成果给予了肯定和鼓励,能增强员工的成就感和工作动力,属于激励因素。所以正确答案是改善工作条件和环境。
4、下列属于下行文的是()。
A.命令(令)
B.报告
C.请示
D.议案
【答案】:A
【解析】下行文是指上级机关对所属下级机关的发文。命令(令)是国家行政机关及其领导人发布的指挥性和强制性的公文,通常是上级对下级发布,属于下行文。报告是向上级机关汇报工作、反映情况、提出意见或者建议,答复上级机关的询问时使用的公文,是上行文。请示是下级机关向上级机关请求指示、批准时使用的公文,属于上行文。议案是由具有法定提案权的国家机关、会议常设或临时设立的机构和组织,以及一定数量的个人,向权力机构提出进行审议并作出决定的议事原案,与下行文概念不符。所以在这些选项中属于下行文的是命令(令)。
5、下列对我国公民权利和义务的理解,不正确的是()。
A.权利和义务都是法定的,不可放弃
B.公民既是权利的主体,也是义务的主体
C.公民的权利和义务相辅相成
D.公民平等地享有权利,也平等地履行义务
【答案】:A
【解析】本题可根据公民权利和义务的相关知识,对各要点进行分析判断。我国公民的权利和义务是统一的。公民既是权利的主体,也是义务的主体,权利和义务相辅相成。公民在法律面前一律平等,平等地享有权利,也平等地履行义务。但需要注意的是,权利是可以放弃的,公民有选择是否行使权利的自由;而义务是法定的,不可放弃,必须履行。因此“权利和义务都是法定的,不可放弃”这一表述是不正确的。
6、2021年2月19日,被中央军委授予“卫国戍边英雄团长”荣誉称号的是()。
A.祁发宝
B.陈红军
C.陈祥榕
D.肖思远
【答案】:A
【解析】2021年2月19日,为褒扬祁发
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