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高职毕业生就业焦虑的群体差异与社会支持干预
引言
用人单位作为高职毕业生的重要就业场所，也是其社会支持系统的重要组成部分。用人单位通过提供公平的招聘信息、明确的岗位要求以及良好的工作环境，为毕业生提供了有力的支持。企业在招聘过程中给予毕业生合理的薪酬待遇和发展空间，能够有效提升其就业信心和职业满意度。用人单位还可以通过培训、指导和职场融入等方式，帮助毕业生更快适应新环境，减少职业转换中的焦虑情绪。
政府部门通过出台相关的就业扶持政策和措施，为高职毕业生提供了重要的外部支持。政府的就业促进计划、创业扶持政策、税收优惠等，可以为毕业生提供必要的经济
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