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法学常识普及与法律案例分析题库附答案

一、单项选择题（共5题，每题2分）

说明：每题只有一个正确答案。

1.《民法典》规定，限制民事行为能力人实施的纯获利益的民事法律行为，应当视为（）。

A.无效行为

B.有效行为

C.需经法定代理人追认

D.需经法定代理人同意

2.某地人民法院在审理一起环境污染纠纷案时，发现被告企业未采取有效措施控制污染，导致周边居民健康受损。根据《环境保护法》，法院可依法判决被告承担（）。

A.民事责任

B.行政责任

C.刑事责任

D.以上均可能

3.根据《劳动合同法》，劳动者在试用期内解除劳动合同，应当（）。

A.提前3日书面通知用人单位

B.提前7日书面通知用人单位

C.无需提前通知

D.需经用人单位同意

4.某公司未经登记擅自设立分公司，根据《公司法》，该公司可能面临的法律后果是（）。

A.分公司独立承担责任

B.公司承担连带责任

C.分公司具有法人资格

D.无需承担法律责任

5.在民事诉讼中，若原告因客观原因无法收集证据，可申请法院（）。

A.依职权调取证据

B.免除举证责任

C.判决被告败诉

D.中止诉讼

二、多项选择题（共5题，每题3分）

说明：每题有2个或2个以上正确答案。

1.《刑法》规定的正当防卫构成要件包括（）。

A.存在不法侵害

B.防卫行为针对不法侵害人

C.防卫意图明确

D.防卫行为明显超过必要限度

2.根据《消费者权益保护法》，经营者不得以格式条款限制消费者的权利，以下属于无效格式条款的有（）。

A.免除经营者责任的条款

B.加重消费者责任的条款

C.限制消费者求偿权的条款

D.要求消费者提供非必要信息的条款

3.在建设工程合同纠纷中，承包人未按约定履行施工义务，可能构成（）。

A.违约行为

B.侵权行为

C.恶意施工

D.不可抗力

4.根据《婚姻法》，夫妻共同财产包括（）。

A.夫妻一方婚前财产

B.夫妻婚后工资收入

C.夫妻共同投资的收益

D.夫妻一方因受到人身损害获得的赔偿金

5.行政行为无效的情形包括（）。

A.行为人不具有行政主体资格

B.行为内容违反法律强制性规定

C.行为程序严重违法

D.被申请复议的行政行为已生效

三、判断题（共5题，每题2分）

说明：判断正误，正确的填“√”，错误的填“×”。

1.《行政复议法》规定，行政复议决定作出前，申请人要求撤回行政复议申请的，行政复议终止。（×）

2.在知识产权纠纷中，权利人自知道或应当知道权利被侵害之日起3年内未主张权利的，丧失胜诉权。（√）

3.《刑法》规定，已满14周岁不满16周岁的人，对抢劫罪负刑事责任。（√）

4.在租赁合同中，若出租人未按时交付房屋，承租人可拒绝支付租金。（√）

5.根据《公司法》，有限责任公司股东可以抽逃出资。（×）

四、简答题（共3题，每题5分）

说明：简要回答问题，突出关键点。

1.简述《民法典》中“诉讼时效”的概念及其意义。

答案：

-概念：诉讼时效是指权利人向人民法院请求保护其民事权利的法定有效期限。

-意义：

1.维护社会交易安全，促使权利人及时行使权利；

2.防止权利长期不行使导致证据灭失或事实模糊；

3.平衡权利人与义务人的利益。

2.简述《劳动合同法》中“经济补偿”与“赔偿金”的区别。

答案：

-经济补偿：劳动者因用人单位解除或终止劳动合同而获得的补偿，如协商一致解除、经济性裁员等情形；

-赔偿金：用人单位违法解除或终止劳动合同，需向劳动者支付的更高额的赔偿。

3.简述行政行为的特征。

答案：

-公权力性：由国家机关实施；

-单方性：无需相对人同意；

-外部性：针对不特定或特定相对人；

-法律约束力：对相对人产生强制效力。

五、案例分析题（共2题，每题10分）

说明：结合案情，分析法律关系并给出处理意见。

1.案情：

小王于2020年1月入职某科技公司，双方签订3年劳动合同，约定月工资8000元。2022年5月，公司因业务调整，以“绩效考核不达标”为由解雇小王，未支付任何补偿。小王认为公司违法解除，向劳动仲裁委员会申请仲裁。

问题：

-公司解雇小王是否合法？

-小王可要求公司承担何种责任？

答案：

-公司解雇小王可能违法：

1.根据《劳动合同法》，公司需提供绩效考核不达标的证据，否则属于无正当理由解除；

2.若公司未提前30日书面通知或支付代通知金，则构成违法解除。

-小王可要求：

1.继续履行合同或支付赔偿金（违法解除的赔偿标准为经济补偿的2倍）；

2.支付经济补偿（按工作年限每满1年支付1个月工资标准）。

2.案情：

老李在2021年10月向某银行贷款100万元购买房产