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2025年人力资源专业笔试试题及答案.docx

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    2025年人力资源专业笔试试题及答案

    一、单项选择题（每题2分，共20题，40分）

    1.根据《中华人民共和国劳动合同法》，同一用人单位与同一劳动者约定试用期的次数限制为（）。

    A.1次B.2次C.3次D.无限制

    答案：A

    2.人力资源规划的核心目标是（）。

    A.降低人工成本B.实现人力资源供需平衡C.提升员工满意度D.优化组织结构

    答案：B

    3.某企业计划招聘技术研发岗位，需重点考察候选人的专业技能和创新能力，最适合的测评工具是（）。

    A.结构化面试B.无领导小组讨论C.公文筐测试D.专业技能实操测试

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