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劳动合同期限
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任务名称：劳动合同期限
任务描述：根据劳动合同期限的要求，回复内容应准确满足以下内容需求。
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尊敬的用户，
感谢您咨询关于劳动合同期限的问题。根据您的需求，我将为您详细解答有关劳动合同期限的问题。
劳动合同期限是指双方约定劳动关系持续的时间。根据相关法律法规的规定，劳动合同期限分为以下两种情况：
1.固定期限合同：
固定期限合同是指雇主与雇员就劳动关系持续时间达成的协议。根据国家法律法规，固定期限合同的期限一般不得超过两年。然而，根据实际需要和具体情况，一些特殊行业（如航空、铁路、矿山等）或特殊岗位（如高级管理人员）的劳动合同期限可以适当延长。
在固定期限合同到期前，双方可以通过协商续签合同。如果劳动者在合同期限届满之前三十日向雇主提出书面续签要求，并经雇主同意，劳动合同期限将继续有效。
2.无固定期限合同：
无固定期限合同是指雇主与雇员未约定明确的劳动关系持续时间的合同。根据相关法律法规，无固定期限合同在以下情况下成立：
-劳动者与用人单位未签订书面合同；
-双方虽有书面合同，但未明确约定劳动关系的期限；或
-双方虽有书面合同，约定劳动关系期限超过两年，但未经劳动者明确同意。
根据劳动法律法规的规定，劳动者与用人单位签订的无固定期限合同自始即为无固定期限。
需要注意的是，无论是固定期限合同还是无固定期限合同，在合同期满时，双方都有权决定是否继续维持劳动关系。当双方同意继续维持劳动关系时，可以进一步协商续签合同。
总结：
劳动合同期限根据法律法规的规定分为固定期限合同和无固定期限合同。固定期限合同的期限一般不得超过两年，但特殊行业或岗位可以适当延长。无固定期限合同是指未约定明确劳动关系持续时间的合同，根据法律规定自始即为无固定期限。
希望以上解答能帮到您，如有更多疑问，请随时联系我们。
祝您工作愉快！
此致，
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