2024年马鞍山辅警招聘考试真题(必刷500题)及答案详解一套.docxVIP

2024年马鞍山辅警招聘考试真题(必刷500题)及答案详解一套.docx

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2024年马鞍山辅警招聘考试真题(必刷500题)

第一部分单选题(400题)

1、观察数列1.0,1.2,1.4,1.6,1.8,请问下一个数是多少?

A.2.0

B.2.2

C.2.4

D.2.6

【答案】:C.2.4

【解析】数列的差值为0.2,所以下一个数是1.8+0.2=2.0。

2、以下哪个图形不是正多边形?

A.正三角形

B.正方形

C.正五边形

D.六边形

【答案】:D.六边形

【解析】正多边形的所有边和角都相等,而普通的六边形不一定是正多边形。

3、某事业单位的部门经理在思考部门内部改革的问题,针对该问题所做的决策属于()。

A.程序化决策

B.非程序化决策

C.群体决策

D.定量决策

【答案】:B

【解析】该问题考查对不同决策类型的理解与判断。程序化决策是指对常规的、反复发生的问题的决策,通常有固定的流程和方法可以遵循。非程序化决策则是针对那些新颖的、无先例可循的问题进行的决策。部门内部改革问题往往具有独特性和创新性,没有固定的模式和程序可依,每次改革的情况都可能不同,需要根据具体情况进行分析和判断,所以对部门内部改革问题的决策属于非程序化决策。群体决策是指由多个人共同参与做出的决策,题干中仅提及部门经理考虑问题,没有表明是群体共同决策。定量决策是依靠正确的数据资料和建立数学模型,用数学模型计算出方案的损益值,然后选择满意的方案。题干中并没有体现出利用定量分析来进行决策。综上,对部门内部改革问题的决策属于非程序化决策。

4、什么是寡头市场?

A.只有少数几个生产者的市场

B.只有少数几个消费者的市场

C.许多生产者和消费者自由竞争的市场

D.政府完全控制的市场

【答案】:A

【解析】寡头市场是指只有少数几个生产者的市场。

5、依据法律规定,捐助人有权向捐助法人查询(),并提出意见和建议,捐助法人应当及时、如实答复。

A.捐助财产的使用、管理情况

B.捐助法人的运营情况

C.其他捐助人的情况

D.捐助款的来源

【答案】:A

【解析】依据相关法律规定,捐助人向捐助法人查询相关情况,主要目的是了解其捐助财产的使用与管理状况,以便监督自己所捐财产是否得到合理运用,这是捐助人的重要权利。对于捐助法人的运营情况,这是一个较为宽泛的范畴,并非捐助人核心关注的重点,运营情况包含诸多方面,与捐助人直接利益关联不如捐助财产的使用管理紧密。其他捐助人的情况属于他人隐私信息,与捐助人自身所捐财产的使用管理没有直接关联,捐助人没有查询其他捐助人情况的法定权利。捐助款的来源与捐助人所关注的自身捐助财产后续的使用和管理情况无关,捐助人更在意自己捐出财产的去向和用途。所以捐助人有权查询的是捐助财产的使用、管理情况。

6、某股票的价格从20元跌到15元,跌幅是多少?

A.25%

B.30%

C.35%

D.40%

【答案】:A

【解析】跌幅=(20元-15元)/20元*100%=25%。

7、某种产品的成本为每件55元,售价为每件80元。如果商家希望将利润率提高到120%,那么需要将售价提高到多少?

A.88元

B.90元

C.92元

D.94元

【答案】:A

【解析】要获得120%的利润,售价应该是成本价的220%。因此,售价=55元*2.20=121元。

8、事件排序:做三明治,首先切面包,然后加火腿,接着加生菜,最后加番茄。请问正确的顺序是什么?

A.切面包,加火腿,加生菜,加番茄

B.加火腿,切面包,加生菜,加番茄

C.加生菜,切面包,加火腿,加番茄

D.加番茄,切面包,加火腿,加生菜

【答案】:A

【解析】首先切面包,然后加火腿,接着加生菜,最后加番茄是正确的顺序。

9、观察下面的数字序列,找出下一个数字:4,8,16,32,?

A.36

B.40

C.48

D.64

【答案】:D.64

【解析】这个序列中的每个数字都是前一个数字的两倍。

10、一个整数除以6余3,那么这个整数除以12的余数是多少?

A.3

B.6

C.9

D.12

【答案】:A

【解析】如果整数除以6的余数是3,那么可以表示为6k+3,其中k是整数。当这个整数除以12时,可以写成12m+(6k+3),即12m+6k+3。因为12m和6k都是12的倍数,所以余数是3。

11、以下关于内部招聘和外部招聘优缺点比较的表述,不正确的是()。

A.前者有利于调动员工积极性

B.后者可为组织输送新鲜血液

C.前者的备选对象范围较狭隘

D.后者容易形成定势不利创新

【答案】:D

【解析】内部招聘是从组织内部选拔合适的人员来填补岗位空缺,外部招聘则是从组织外部寻找合适的人员。内部招聘由于给予了员工晋升和发展的机会,能够让员工看到在组织内有上升空间,

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