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信息化人力资源管理对企业战略执行力的提升作用
说明
信息化平台的持续数据分析功能有助于发现绩效改进空间，为员工提供成长建议和培训支持。长期的持续改进氛围能够激发员工自我驱动，形成积极向上的工作态度，推动企业整体绩效提升。
信息化人力资源管理通过数字化平台能够将企业战略目标以可视化、可追踪的形式传递至各级员工，保证战略意图不因层级传递而失真。数字化系统可通过数据仪表盘、任务分配模块和绩效反馈机制，实现战略目标与日常工作任务的紧密对接，使员工明确自身职责与战略目标之间的联系，从而提升战略执行的准确性与效率。
信息化人力资源管理将战略目标、核心价值观
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