办公室人员考核表.docxVIP

列管等级

列

管

等

级

□密级

■机密级

□极机密

姓名：黄颖

部门：管理

职称:绘图

考核年月：７月

到职曰期:

项目

评估内容

配分

自评

复评

一

、

处

理

能

力

１.了解能力极强，对事判断极对的，解决能力极强,主动发现并解决问题

２０－１８

2.了解能力强,对事判断对的,解决能力较强，能执行本职工作．

1７-１3

３.了解判断能力通常,解决事务错误较少,需帮助发现和解决问题

1２-6

4．了解较迟钝,对复杂事务判断力不够,不能主动发现和解决问题;

5－２

5.迟钝、了解判断能力差、解决事务经常无法完成。

１-0

二、协调性

1.能充分了解的与人协调无间,为工作顺利完成尽最大努力,同事关系融洽

20-18

2．爱护团队并常主动帮助别人,同事关系较融洽

１7-13

３.能应别人之规定帮助别人，同事关系通常

12-6

４.仅在必要与人协调的工作上与人合作、配合度差,同事关系较不好

５-2

５.精神散漫不愿与别人合作、配合度极差,同事关系紧张

1-0

三

、

责

任

感

１.工作任劳任怨,竭尽所能完成任务,本着以公司利益为重，处处表率

１5-１3

2.热心工作并主动支持公司政策的执行，公私较分明

12-8

3.对自身工作感爱好并能主动完善，上班解决私事、私人电话较少

7-5

4.工作无恒心带有情绪工作,缺少斗志，上班经常有解决私事及私人电话

4－2

5．态度高傲，常向公司或别人做不合理规定,上班时间私事及私人电话诸多

1-0

四

、

积

极

性

1.敬业、热忱足为别人标兵。

15-13

2.热心工作并主动支持公司政策的执行。

12-8

3.对自身工作感爱好并能主动完善。

7-5

４．工作无恒心，不满现实,缺少斗志。

4-2

5.态度高傲,常向公司或别人作不合理规定。

1－0

五

、

工

作

勤

惰

1.不浪费时间，不畏劳苦，交付工作抢先完成。

15-13

2.守时守规,不偷懒并能主动勤奋工作。

12-8

3．虽少迟到早退但体现通常。

７－5

4.借故逃避繁重工作,不守工作岗位，经常与别人闲聊，偶有迟到早退

4－2

5．时常迟到早退，工作不力，时常擅自离开工作岗位。

1-０

六、5s执行情况

１.文件分类整齐明了，所保管的各类资料均能一目了然;窗明几净，非常洁净；

１5-1３

2.工作环境整齐,大部分文件整理有序；值勤时认真清洁，可以主动主动;

12-５

3.偶尔桌面凌乱,所需的活页夹一时找不出；值勤时马虎,偶尔未进行清洁；

4-2

4.桌面脏乱,文件放置无序,值勤时马虎,经常未进行清洁。

１－0

加

分

无迟到加1分

无请假加2分

累计加分：分

小计

嘉奖加1分

小功加3分

大功加9分

累计加分：分

总

分

扣

分

迟到1次扣0.5分

病假1天扣1分

事假1天扣１.5分

累计加分:分

警告扣1分

小过扣3分

大过扣9分

累计加分:分

复评评语：

自评评语:

管理部

核准

复评

自评

注：1自评由本人考核,复评由部门主管审核，奖惩部分由人事单位填写；

2.每个月进行一次考核，于次月5曰前完成并交管理部存档。

3.９0分以上为优异;80~89分为良好;7０~７９分为通常;7０分如下为不合格。