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2025年人力资源管理试题+答案.docx

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    2025年人力资源管理试题+答案

    一、单项选择题（每题2分，共20分）

    1.某科技企业在2024年启动未来人才储备计划，重点培养具备跨领域技术整合能力的复合型人才。这一计划体现了战略人力资源管理的哪项核心特征？

    A.以成本控制为导向

    B.与组织战略目标深度匹配

    C.侧重短期人员配置

    D.依赖传统人事管理工具

    答案：B

    2.胜任力模型构建过程中，关键行为事件访谈（BEI）的主要目的是？

    A.收集员工日常考勤数据

    B.识别高绩效者与普通员工的关键差异

    C.统计部门人员流动率

    D.评估培训课程满意度

    答案：B

    3.某制造企业因

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