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智慧就业公共服务体系构建与场景创新
目录
一、文档概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．2
二、智慧就业公共服务体系理论基础．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．2
2.1公共服务理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．2
2.2互联网思维与平台经济．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3
2.3系统工程理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5
三、智慧就业公共服务体系现状分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6
3.1现有就业公共服务体系架构．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6
3.2现有就业公共服务模式分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9
3.3现有就业公共服务体系问题．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．10
四、智慧就业公共服务体系构建原则与目标．．．．．．．．．．．．．．．．．．．11
4.1构建原则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．11
4.2构建目标．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．13
五、智慧就业公共服务体系总体架构设计．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．14
5.1技术架构．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．14
5.2业务架构．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．15
5.3组织架构．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．17
六、智慧就业公共服务场景创新．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．18
6.1智慧招聘场景．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．18
6.2智慧培训场景．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．20
6.3智慧政策咨询场景．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．22
6.4智慧失业帮扶场景．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．24
七、智慧就业公共服务体系保障措施．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．27
7.1政策保障．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．27
7.2技术保障．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．30
7.3人才保障．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．32
7.4组织保障．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．34
八、结论与展望．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．34
8.1研究结论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．34
8.2研究不足与展望．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．37
一、文档概述
二、智慧就业公共服务体系理论基础
2.1公共服务理论
公共服务是指由政府或非营利组织提供的、面向广大公众的，具有公益性、普惠性和基础性的服务。在当今社会，公共服务不仅仅包括传统的教育、卫生等领域，还延伸到就业、社会保障、文化体育等诸多方面。
构建智慧就业公共服务体系，是基于现代信息技术高度发达和互联网普及环境下的一种新型公共服务模式。该体系依托大数据、云计算、物联网等技术，致力于创新就业服务场景，优化就业资源配置，提高就业服务的精准性和有效性。
在理论层面，智慧就业公共服务体系构建涉及政府治理、公共管理、信息技术应用以及经济学等多个学科领域。其主要理论支撑包括：
新公共管理理论：该理论主张政府应注重绩效管理，通过引入市场机制和竞争机制，提高公共服务供给效率。在智慧就业体系中，可以通过数字化手段优化服务流程、提升服务质量，从而降低服务成本，增加经济效益。
信息经济理论：该理论强调信息在经济发展中的核心作用，认为信息的收集、处理和应用能够推动经济增长和创新。在智慧就业体系中，大数据
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