- 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
2025江药集团招聘5人备考题库(第四批次)
第一部分单选题(50题)
1、以下不属于指示特点的是()。
A.内容广泛,具有普发性质
B.具有较强的时效性,强调及时快捷
C.作者广泛,不限制发权限
D.具有强制约束作用
【答案】:C
【解析】指示是领导机关对下级机关布置工作,阐明工作活动要点及要求、步骤和方法时所使用的一种具有指导原则的下行公文。其内容可涉及政治、经济、文化等各个方面,范围广泛,且通常是面向一定范围内的机关单位普发的,所以内容广泛、具有普发性质是指示的特点;指示一般是针对特定时期内的工作或问题发布的,需要及时传达和执行以解决当下问题,具有较强的时效性,强调及时快捷;指示是上级对下级的指导性公文,是上级机关对下级机关布置工作、阐明工作活动要点及要求等使用的,对下级机关的工作有规范和约束作用,所以具有强制约束作用也是指示的特点。而指示是上级领导机关制发的,对发文权限有严格规定,并非作者广泛、不限制发文权限,所以不属于指示特点的是作者广泛,不限制发权限。
2、“使用而不占有”和“不使用即浪费”是共享经济的两个核心理念。预计到2025年,全球采取共享经济模式的五大主要行业收益可达3350亿美元。以下对共享经济的理解正确的是()。
A.共享经济有效连接供需双方,根本上解决资源错配的问题
B.共享经济创造了远超传统经济的价值
C.共享经济让资源拥有者通过分享使用权获益
D.共享经济的价值在于花小钱办大事
【答案】:C
【解析】共享经济是以“使用而不占有”和“不使用即浪费”为核心理念的经济模式。对于选项所涉及内容,逐一分析如下:首先,从资源配置角度来看,共享经济能够有效连接供需双方,在一定程度上优化资源配置,缓解资源错配问题。然而,资源错配是一个复杂的经济现象,受到多种因素如市场机制不完善、信息不对称、制度障碍等的影响,共享经济虽可在一定范围内改善,但无法从根本上解决这一问题。其次,从价值创造角度而言,共享经济是一种新兴的经济模式,它依托互联网等技术手段,整合闲置资源,创造出了新的价值和经济增长点。但不能就此认定它创造了远超传统经济的价值。传统经济在国民经济中依然占据着重要地位,在许多领域有着深厚的基础和庞大的规模,共享经济与传统经济相互补充、相互促进,共同推动经济发展。再次,从共享经济的运营模式和价值实现方式分析,共享经济的核心在于将闲置或未充分利用的资源通过共享平台进行整合和再分配。资源拥有者将资源的使用权暂时让渡给需求者,从而获得相应的收益。这种模式不仅使资源得到了更有效的利用,也为资源拥有者开辟了新的收入渠道。最后,关于共享经济的价值,其价值是多元的,不仅体现在消费者可以以相对较低的成本获取所需的商品或服务,即花小钱办大事;还体现在提高资源利用效率、促进环境保护、推动创新创业等多个方面。仅仅将其价值归结为花小钱办大事,这种表述过于片面。综上所述,对共享经济理解正确的表述是资源拥有者通过分享使用权获益。
3、事业单位工作人员的()可作为调整事业单位工作人员岗位、工资以及续订聘用合同的依据。
A.学历
B.考核结果
C.资历
D.科研成果
【答案】:B
【解析】事业单位工作人员考核具有重要作用,它是评价工作人员工作表现和业绩的重要方式。考核结果能综合反映工作人员在一定时期内的工作能力、工作态度、工作成绩等多方面情况。将考核结果作为调整事业单位工作人员岗位、工资以及续订聘用合同的依据,能够激励工作人员努力工作,提高工作质量和效率,同时也保证了岗位调整、工资分配以及合同续订等人事管理活动的公平性和合理性。而学历主要反映的是工作人员过去接受教育的程度;资历侧重于工作年限等方面;科研成果虽然在某些岗位有一定重要性,但都不能全面综合地体现工作人员的实际工作表现和价值。所以应依据考核结果来进行岗位、工资调整和合同续订。
4、税收以法律为征收依据,凭借政治权力进行征收,这体现了税收具有()。
A.固定性
B.强制性
C.无偿性
D.公开性
【答案】:B
【解析】税收具有强制性、无偿性和固定性三个基本特征。税收以法律为征收依据,凭借政治权力进行征收,这意味着国家可以依照法律强制纳税人纳税,纳税人必须依法纳税,否则会受到法律制裁,体现了税收的强制性特点。固定性是指国家在征税之前就以法律的形式,预先规定了征税对象和税率,不经国家有关部门批准不能随意改变。无偿性是指国家取得税收收入,既不需要返还给纳税人,也不需要对纳税人直接付出任何代价。而公开性并非税收的基本特征。因此本题体现的是税收的强制性。
5、下列俗语描述的现象与经济学名词对应错误的是()
A.覆水难收——机会成本
B.一山不容二虎——完全垄断
C.入芝兰之室,久而不闻其香——边际效用递减
D.城门失火,殃及池鱼——负外部效应
【答案】:A
您可能关注的文档
- 2025江西九江庐山市人才集团面向社会招聘森林消防员备考题库及答案详解(历年真题).docx
- 2025江西“国资赣将”赣州旅游投资集团第二批社会招聘5人备考题库及完整答案详解一套.docx
- 2025江药集团招聘5人备考题库(第四批次)附答案详解(能力提升).docx
- 2025江药集团招聘5人备考题库(第四批次)及参考答案详解1套.docx
- 2025江苏镇江市京口产业投资发展集团有限公司招聘2人备考题库及答案详解(有一套).docx
- 2025江苏苏海投资集团有限公司下属子公司第三次对外招聘驾驶员31人备考题库及答案详解一套.docx
- ECMO患者的血管通路管理.pptx
- ECMO患者的长期随访与管理.pptx
- 2025秋中图版八上地理期中临考押题卷(含解析).docx
- 2025秋星球版八上地理期中临考押题卷(广西版)(解析版).docx
最近下载
- 一例重症肺炎的循证个案护理.docx VIP
- 2025年部编人教版(统编版新教材)小学一年级上册道德与法治教学计划及进度表.docx
- 设计高效培训方案的培训课件.pptx VIP
- 老年群体数字融入的表现、阻碍及措施.pdf VIP
- DB37_T5225-2022:民用建筑太阳能热水系统一体化应用技术规程.pdf VIP
- 中医大期末考试—解剖期末复习重点.pdf VIP
- 燕京啤酒厂技改工程的环境的影响评价 素材.ppt VIP
- 土木工程施工组织设计案例加实例.pdf VIP
- 中国外汇交易中心招聘笔试题库2024.pdf
- 2025年部编人教版(统编版)小学六年级上册道德与法治教学计划及进度表.docx
原创力文档


文档评论(0)