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2025年公共面试题目及答案
一、单项选择题（每题2分，共10题）
1.在公共管理中，强调“以人为本”的理念，其主要体现了公共管理的（A）。
A.服务性
B.权威性
C.强制性
D.专业性
答案：A
2.公共政策制定过程中，通常最先进行的是（B）。
A.政策评估
B.政策议程
C.政策执行
D.政策反馈
答案：B
3.在公共预算管理中，属于增量预算编制方法的是（C）。
A.零基预算
B.规划-计划预算
C.增量预算
D.目标-任务预算
答案：C
4.公共部门人力资源管理中，强调员工个人能力与组织需求的匹配，主要体现了（D）。
A.行政主导
B.市场主导
C.法律主导
D.能力匹配
答案：D
5.在公共政策执行过程中，最常见的执行偏差是（A）。
A.执行偏差
B.政策替代
C.政策象征
D.政策漂移
答案：A
6.公共管理中的“委托-代理理论”主要解释的是（B）。
A.政府与市场的关系
B.公共管理者与公民的关系
C.公共部门与私营部门的关系
D.政府内部各部门的关系
答案：B
7.在公共危机管理中，属于危机应对阶段的是（C）。
A.危机预防
B.危机预警
C.危机应对
D.危机恢复
答案：C
8.公共政策评估中的“过程评估”主要关注的是（A）。
A.政策执行过程
B.政策效果
C.政策效率
D.政策影响
答案：A
9.在公共部门绩效管理中，强调“结果导向”的绩效评估方法是（D）。
A.过程评估
B.行为评估
C.结果评估
D.综合评估
答案：D
10.公共管理中的“新公共管理”运动主要强调的是（B）。
A.政府主导
B.市场机制
C.法律规范
D.行政控制
答案：B
二、多项选择题（每题2分，共10题）
1.公共管理的特征包括（ABCD）。
A.服务性
B.公共性
C.专业性
D.政治性
答案：ABCD
2.公共政策制定过程中的关键步骤包括（ABCD）。
A.政策议程
B.政策分析
C.政策合法化
D.政策执行
答案：ABCD
3.公共预算管理的方法包括（ABC）。
A.零基预算
B.增量预算
C.规划-计划预算
D.目标-任务预算
答案：ABC
4.公共部门人力资源管理的功能包括（ABCD）。
A.人力资源规划
B.人员招聘与选拔
C.绩效管理
D.薪酬福利管理
答案：ABCD
5.公共政策执行过程中可能出现的偏差包括（ABCD）。
A.执行偏差
B.政策替代
C.政策象征
D.政策漂移
答案：ABCD
6.公共危机管理的阶段包括（ABCD）。
A.危机预防
B.危机预警
C.危机应对
D.危机恢复
答案：ABCD
7.公共政策评估的方法包括（ABCD）。
A.过程评估
B.效果评估
C.效率评估
D.影响评估
答案：ABCD
8.公共部门绩效管理的要素包括（ABCD）。
A.绩效目标
B.绩效评估
C.绩效反馈
D.绩效改进
答案：ABCD
9.公共管理中的“新公共管理”运动的主要特征包括（ABCD）。
A.引入市场机制
B.强调绩效管理
C.推行私有化
D.减少政府干预
答案：ABCD
10.公共管理中的“委托-代理理论”的主要内容包括（ABCD）。
A.委托人
B.代理人
C.信息不对称
D.激励机制
答案：ABCD
三、判断题（每题2分，共10题）
1.公共政策制定过程中，政策议程是第一个阶段。（正确）
答案：正确
2.公共预算管理中，零基预算是一种增量预算编制方法。（错误）
答案：错误
3.公共部门人力资源管理中，员工培训不属于人力资源管理功能。（错误）
答案：错误
4.公共政策执行过程中，政策替代是一种常见的执行偏差。（正确）
答案：正确
5.公共危机管理中，危机预警属于危机应对阶段。（错误）
答案：错误
6.公共政策评估中，过程评估主要关注政策效果。（错误）
答案：错误
7.公共部门绩效管理中，绩效反馈是绩效管理的重要要素。（正确）
答案：正确
8.公共管理中的“新公共管理”运动强调政府主导。（错误）
答案：错误
9.公共管理中的“委托-代理理论”主要解释政府与市场的关系。（错误）
答案：错误
10.公共管理中的“委托-代理理论”中，信息对称是主要问题。（错误）
答案：错误
四、简答题（每题5分，共4题）
1.简述公共管理的服务性特征。
答案：公共管理的服务性特征主要体现在其以公众需求为导向，以提供公共服务为目标。公共管理的核心是服务，其目的是满足公众的需求，提高公众的生活质量。公共管理强调公平、公正、公开，保障公众的合法权益，促进社会的和谐发展。
2.简述公共政策执行过程中可能出现的偏
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