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医生从德能勤绩廉五方面工作总结(2篇)

在医德修养方面，始终坚持把患者利益放在首位，恪守医学誓言，践行医者仁心的职业信仰。日常工作中主动换位思考，耐心倾听患者诉求，全年接待门诊患者1200余人次，面对情绪激动的患者及家属，均能做到理性沟通、专业解答，成功化解医患矛盾隐患17起。积极参与医院组织的医德医风培训，深入学习《医疗机构从业人员行为规范》，主动签订廉洁行医承诺书。在处置突发公共卫生事件中，三次主动请缨参与新冠疫情防控一线工作，累计驻点隔离病房45天，参与救治确诊患者32例，用实际行动诠释了健康所系，性命相托的职业担当。注重医学人文关怀，针对老年患者听力下降的特点，自制图文并茂的健康宣教手册；为贫困患者协调社会救助资金3万余元，帮助完成后续治疗。全年收到患者感谢信8封、锦旗5面，医德考评连续三年保持优秀等次。

医疗技术能力方面，持续深耕心血管内科专业领域，不断提升急危重症处置水平。系统掌握冠状动脉介入治疗技术，全年独立完成冠脉造影236例，PCI手术112例，手术成功率达99.1%，其中复杂病变占比38%，包括左主干病变17例、慢性闭塞病变23例。在结构性心脏病诊疗领域取得突破，成功开展经导管主动脉瓣置换术（TAVR）5例，填补了区域技术空白。积极学习前沿技术，参加国家级介入培训项目3次，引进血管内超声精准指导PCI技术，使支架植入精准度提升40%，患者术后并发症发生率下降至1.2%。主持开展急性心肌梗死绿色通道优化项目，将D-to-B时间（door-to-balloontime）中位数缩短至68分钟，达到国内先进水平。熟练运用多学科协作模式，联合心外科、影像科成功救治多例疑难病例，其中为82岁高龄合并严重基础疾病的急性心肌梗死患者实施杂交手术，术后恢复良好，相关案例被收录入《临床心血管病杂志》。

在勤奋履职方面，始终保持勤勉务实的工作作风，全年累计出勤358天，加班加点超过800小时。作为科室副主任，主动承担急难险重任务，全年参与院内外会诊136次，夜间急诊手术42例，凌晨三点前结束手术28次。坚持每日晨间查房制度，详细掌握分管患者病情变化，认真书写医疗文书，病历甲级率达99.6%，无丙级病历。积极参与科室管理，牵头制定《心血管内科危重症患者护理流程》等3项制度规范，组织业务学习48次，开展急救技能培训26场。在科室人员紧张时，连续21天承担二线值班任务，期间成功抢救心搏骤停患者5例，抢救成功率80%。主动参与健康扶贫工作，利用休息时间赴偏远乡镇开展义诊活动6次，为200余名贫困群众提供医疗服务，指导基层卫生院规范诊疗流程。

工作业绩方面，全年主刀完成各类心血管介入手术348例，较去年增长23%，手术并发症发生率控制在0.8%以下。带领团队开展新技术3项，其中药物涂层球囊在小血管病变中的应用项目入选省级临床重点专科建设项目，获得科研经费50万元。主持完成市级科研课题1项，参与国家级科研项目2项，发表SCI论文3篇，核心期刊论文5篇，其中《急诊PCI术中应用血栓抽吸装置的疗效分析》获市医学会优秀论文一等奖。作为课题负责人，成功申报省级继续教育项目《复杂冠心病介入治疗新进展》，举办学术会议2场，吸引省内外同行200余人参会。所在科室全年门诊量突破5万人次，住院患者1800余人次，手术量同比增长18%，医疗质量指标全部达标，获评医院先进科室称号。个人荣获市级优秀医师称号，入选市卫生系统青年学科带头人培养计划。

廉洁自律方面，严格遵守医疗卫生行风建设九不准规定，自觉抵制行业不正之风。全年拒收患者红包12次，金额合计8000余元，婉拒宴请20余次。在药品、耗材使用中坚持原则，严格执行双十排名制度，合理选择治疗方案，科室药占比控制在28.5%，低于医院平均水平3.2个百分点。主动公开医疗服务收费项目，耐心解答患者费用咨询，确保医疗收费透明合理。积极参与医院廉政风险防控体系建设，提出合理化建议7条，被采纳4条。在科室管理中推行廉洁谈话制度，定期组织学习典型案例，筑牢拒腐防变思想防线。自觉接受群众监督，全年无任何违纪违规行为记录，科室未发生一起因廉洁问题引发的投诉。

在医德医风建设上，始终以社会主义核心价值观为引领，将医学人文精神融入日常工作。全年接诊门诊患者1500余人次，对待每位患者均坚持四多原则：多问一句病情细节、多讲一遍诊疗方案、多做一次健康指导、多留一个联系方式。针对老年慢性病患者，建立健康档案120份，定期电话随访，调整治疗方案38人次，患者满意度达98.6%。在科室开展叙事医学实践活动，带领医护人员撰写医患沟通案例50余篇，其中3篇获全国医学人文大赛优秀奖。参与编写《医患沟通技巧手册》，作为医院培训教材使用。在处置医疗纠纷时，坚持实事求是原则，全年参与调解医患矛盾9起，均达成和解，未发生恶性事件。积极参加社会公益活动，无