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2025/12/03

中国人保员工考勤管理办法

汇报人：XXXX

CONTENTS

目录

01

考勤管理办法概述

02

考勤制度具体内容

03

考勤管理流程

04

违规处理办法

05

考勤管理的优化与反馈

考勤管理办法概述

01

办法制定目的

规范员工出勤行为

杜绝迟到、早退等现象，如某员工曾因考勤混乱频繁迟到。

保障公司正常运营

确保各岗位人员按时到岗，像业务高峰时全员出勤很关键。

适用范围

全体在职员工

中国人保所有在职员工均需遵守此考勤管理办法，如一线业务员。

劳务派遣人员

劳务派遣至中国人保的人员，考勤管理也依此办法执行，像临时客服。

借调人员

借调进入中国人保的人员，考勤受该办法约束，例如从兄弟单位借调者。

实习人员

在中国人保实习的人员，其考勤按此办法管理，如高校实习学生。

考勤制度具体内容

02

正常出勤时间规定

工作日上班时间

中国人保员工工作日通常早上9点开始上班，开启一天工作。

午休时间安排

中午12点到13点半为午休时段，员工可休息调整。

工作日下班时间

一般下午17点半下班，结束一天工作有序离岗。

请假类别与流程

病假请假

员工因病请假需提供医院证明，按流程逐级审批，如三甲医院病历单。

事假请假

因个人事务请假，提前填写申请表，获上级批准，如办理证件等。

婚假请假

符合法定结婚条件，提前申请婚假，提供结婚证，按规定享受假期。

产假请假

女员工生育可申请产假，提交相关生育证明，保障合法权益。

加班管理规定

加班申请流程

员工加班需提前填写申请表，经上级审批，如项目紧急加班需特批。

加班补偿方式

加班可获调休或加班费，如法定节假日加班按三倍工资补偿。

旷工界定标准

工作日上班时间

中国人保员工工作日通常上午9点上班，如华为员工也遵循固定上班时间。

午休时间安排

午休一般为12点到13点半，像腾讯等企业也有类似午休时长。

工作日下班时间

下午一般17点半下班，和不少大型企业下班时间设置相似。

考勤管理流程

03

考勤记录方式

加班申请流程

员工需提前填写加班申请表，经上级审批同意后，方可加班，如项目紧急加班。

加班补偿方式

加班可获调休或加班费，法定节假日加班，按规定支付三倍工资。

考勤数据统计

规范员工出勤行为

杜绝迟到、早退等现象，如某分公司实施后出勤纪律明显改善。

保障公司正常运营

确保各岗位按时履职，像业务高峰期因出勤有序业务开展顺利。

考勤结果公示

正式员工

中国人保旗下各部门正式员工均适用此考勤管理办法。

实习员工

来中国人保实习的学生，按规定纳入考勤管理范围。

借调员工

从其他单位借调到中国人保的员工，同样受该办法约束。

返聘员工

中国人保返聘的退休人员，考勤管理依此办法执行。

异常考勤处理

病假请假

员工因病请假，需提供医院证明，按流程报备获批准方可。

事假请假

因个人事务请假，提前申请并说明事由，经上级同意才行。

年假请假

符合条件员工可申请年假，合理安排时段，审批通过后休假。

婚假请假

员工结婚可请婚假，提交结婚证明等材料，按流程获批休假。

违规处理办法

04

轻微违规处理

加班申请流程

员工加班需提前填写申请表，经上级审批，如项目紧急需加班的情况。

加班补偿方式

加班可获调休或加班费，如法定节假日加班，按规定支付三倍工资。

严重违规处理

规范工作秩序

通过明确考勤制度，确保中国人保员工按时上下班，维持良好工作秩序。

保障工作效率

合理的考勤管理可避免员工迟到早退，保障公司整体工作高效开展。

考勤管理的优化与反馈

05

意见收集渠道

工作日上班时间

中国人保员工工作日通常9点上班，如阿里员工遵循固定上班点。

午休时长安排

午休一般1小时，像腾讯部分岗位也有类似时长的午休。

工作日下班时间

工作日18点下班，类似华为部分岗位的常规下班时间。

制度优化方向

全体正式员工

中国人保旗下所有正式在编员工，都需遵守此考勤管理办法。

劳务派遣人员

与第三方派遣公司签约、在人保工作的人员，也纳入考勤管理。

实习人员

到中国人保实习的学生或其他人员，按规定参与考勤。

借调人员

从其他单位借调到中国人保的员工，同样适用本考勤办法。

THEEND

谢谢