2025年事业单位笔试-广东-广东心理学（医疗招聘）历年参考题典型考点含答案解析.docxVIP

2025年事业单位笔试-广东-广东心理学（医疗招聘）历年参考题典型考点含答案解析

一、单项选择题

下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）

1、心理咨询技术中，认知行为疗法（CBT）的核心目标是？

A.挖掘潜意识冲突

B.修正错误认知模式

C.增强自我意识

D.改善家庭关系

2、心理评估中，用于筛查焦虑障碍的常用量表是？

A.简易精神状态检查量表

B.焦虑自评量表（SAS）

C.阳性症状量表

D.精神病性症状量表

3、压力管理中，认知重评技术的核心作用是？

A.降低压力源强度

B.改变个体对压力事件的认知评价

C.延长应激反应时间

D.增加社会支持

4、医疗工作者职业倦怠的成因中，最关键因素是？

A.人际关系冲突

B.工作负荷过重

C.薪酬满意度低

D.职业发展受限

5、医患沟通中，以患者为中心的核心原则是？

A.医疗决策优先

B.患者知情同意

C.医疗操作标准化

D.医疗资源最大化

6、人格理论中，强调先天遗传因素作用的是？

A.人本主义人格理论

B.阿德勒个体心理学

C.神经行为遗传学理论

D.社会学习理论

7、焦虑症干预中，正念呼吸练习的主要作用是？

A.提高警觉性

B.降低自主神经唤醒

C.增强注意力分散

D.促进睡眠质量

8、创伤后应激障碍（PTSD）的核心症状是？

A.记忆闪回

B.情感麻木

C.持续性担忧

D.拟剧化行为

9、心理治疗流派中，强调团体互动疗愈的是？

A.精神分析疗法

B.认知行为疗法

C.团体心理动力学

D.积极行为疗法

10、应激反应的三个阶段中，医疗工作者长期处于高压环境易导致哪一阶段？

A.警觉阶段

B.抵抗阶段

C.衰竭阶段

D.恢复阶段

11、职业倦怠的核心维度不包括以下哪项？

A.情感耗竭

B.去人格化

C.低成就感

D.人际敏感

12、根据记忆类型分类，下列属于感觉记忆的是？

A.工作记忆

B.程序性记忆

C.感知记忆

D.长期记忆

13、情绪调节中，认知重评与表达抑制的主要区别在于？

A.个体能否控制情绪

B.作用机制是否相同

C.是否改变情绪体验

D.是否影响他人评价

14、医患沟通中，以患者为中心的核心原则是？

A.医疗技术优先

B.患者知情同意

C.医疗流程标准化

D.医疗资源最大化

15、压力管理中，压力源-应对理论强调个体如何应对压力？

A.完全消除压力源

B.提高压力耐受度

C.完全避免压力

D.改变压力认知

16、学习动机理论中，内在动机与外在动机的根本区别在于？

A.是否需要物质奖励

B.是否涉及自我满足

C.是否产生持久效果

D.是否依赖他人评价

17、同理心的培养方式不包括？

A.角色互换训练

B.情境模拟演练

C.情绪日记记录

D.逻辑推理分析

18、职业价值观中，服务奉献型的核心特征是？

A.追求高薪职位

B.关注社会贡献

C.重视工作稳定

D.偏好灵活时间

19、心理评估工具中，SCL-90量表主要用于检测？

A.智力水平

B.病情严重程度

C.工作能力评估

D.职业适应性

20、埃利斯的ABC理论中，B代表个体对事件的信念，直接影响情绪反应。以下哪项属于信念层面？

A.患者因病情恶化而焦虑

B.认为医生应立即手术

C.患者家属隐瞒病情

D.医院设备存在缺陷

A.患者对自身健康的消极预期

B.医生对治疗方案的决策

C.家属隐瞒行为本身

D.设备质量客观问题

21、马斯洛需求层次理论中，医疗工作者最常缺失的基础需求是？

A.自我实现

B.尊重需求

C.生理需求

D.社会需求

A.职业成就带来的满足感

B.荣誉表彰或晋升机会

C.基本生活保障

D.团队协作与人际关系

22、压力应对策略中，合理宣泄属于哪种类型？

A.消极回避

B.积极调节

C.情绪压抑

D.物理转移

A.避免与患者直接沟通

B.通过运动释放压力

C.强行抑制焦虑情绪

D.将压力转嫁同事

23、共情能力的三种类型中，情感共鸣属于？

A.认知共情

B.情感共情

C.行为共情

D.情境共情

A.理解患者痛苦根源

B.感受患者情绪波动

C.主动提供帮助

D.调整沟通环境

24、职业倦怠的三个核心维度中，去人格化表现为？

A.对工作过度投入

B.情感疏离与冷漠

C.主动寻求晋升

D.定期参加培训

A.过度关注患者细节

B.对患者