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公共精神视域下公务员价值观的重塑与践行

一、引言

1.1研究背景与意义

1.1.1研究背景

在当今社会快速发展的时代浪潮下，社会结构不断调整，经济模式持续转型，公众需求日益多样化和个性化。这些深刻的变化对公务员的价值观提出了全新且更高的要求。公务员作为政府职能的具体执行者，其价值观不仅直接影响个人的行政行为和工作态度，更关系到政府的形象、公信力以及公共政策的执行效果。在复杂多变的社会环境中，公务员面临着诸多诱惑和挑战，如何坚守正确的价值观，成为亟待解决的重要问题。

与此同时，公共精神在现代社会治理中的重要性愈发凸显。公共精神是一种超越个人利益，关注公共利益、社会责任和公共价值的精神品质和价值观念。它体现为对民主、法治、公正、负责和公共服务等理念的认同与践行。在社会治理中，公共精神能够促使公务员将公共利益置于首位，积极履行职责，为公众提供优质、高效的公共服务。它有助于增强政府与民众之间的信任与合作，提升社会的凝聚力和向心力，推动社会的和谐稳定发展。然而，现实中部分公务员存在公共精神缺失的现象，如官本位思想严重、责任意识淡薄、服务观念不强等，这些问题严重影响了政府的治理效能和社会的发展进步。因此，基于公共精神的视角对公务员价值观进行深入分析，具有重要的现实紧迫性和必要性。

1.1.2研究意义

从理论层面来看，目前关于公务员价值观的研究虽然取得了一定成果，但在基于公共精神深入剖析公务员价值观的内涵、结构和影响因素等方面仍存在不足。本研究将公共精神与公务员价值观紧密结合，有助于丰富和完善公务员价值观的理论体系，拓展公共管理领域价值观研究的深度与广度，为后续相关研究提供新的视角和思路。通过深入挖掘公共精神在公务员价值观形成与发展中的作用机制，能够进一步深化对公务员职业伦理和道德规范的认识，为公务员价值观教育和培训提供更坚实的理论基础。

从实践角度而言，加强公务员价值观建设是提升公务员队伍整体素质的关键所在。通过基于公共精神培育公务员正确的价值观，可以引导公务员树立正确的权力观、利益观和服务观，增强其责任感和使命感，提高其职业道德水平和行政能力，从而打造一支高素质、专业化的公务员队伍。而高素质的公务员队伍是提升政府治理水平的核心要素。具备公共精神的公务员能够更好地理解和执行公共政策，提高政策的针对性和实效性，优化公共资源配置，提升公共服务质量，进而增强政府的公信力和执行力，促进政府治理体系和治理能力现代化。此外，公务员作为社会的榜样群体，其价值观和行为对社会风气具有重要的示范和引领作用。培育公务员的公共精神，有助于在全社会弘扬正能量，促进社会道德风尚的改善，推动社会主义核心价值观的践行，营造良好的社会氛围，促进社会的和谐发展。

1.2国内外研究现状

在国外，对于公务员价值观与公共精神的研究起步较早，且成果丰硕。西方学者从不同理论视角出发，对公务员价值观的内涵、构成要素以及公共精神在公务员职业行为中的体现等方面进行了深入探讨。一些学者基于公共选择理论，强调公务员在行政决策中应追求公共利益最大化，公共精神是确保这一目标实现的关键因素。他们通过实证研究分析了不同国家公务员的行为模式，发现具有强烈公共精神的公务员更倾向于做出有利于社会整体利益的决策。还有学者从行政伦理角度出发，探讨了公务员公共精神与职业道德的关系，认为公共精神是公务员职业道德的核心，它涵盖了对公平、正义、诚信等价值的坚守。在实践方面，西方发达国家通过完善的制度建设和培训体系来培育公务员的公共精神和正确价值观，如美国建立了严格的公务员道德规范和监督机制，确保公务员在工作中践行公共精神。

国内对于公务员价值观与公共精神的研究随着我国政治体制改革和政府职能转变而逐渐兴起。学者们结合我国国情，在借鉴国外研究成果的基础上，对公务员价值观的特点、存在问题及公共精神的培育路径等进行了研究。有学者指出，我国公务员价值观应体现社会主义核心价值观的要求，以人民为中心，将公共精神融入到日常工作中。通过对公务员群体的调查分析，发现部分公务员存在公共精神缺失的现象，如功利主义、形式主义等，严重影响了政府的形象和公信力。在培育路径方面，国内学者提出了加强思想政治教育、完善制度保障、强化监督考核等建议，以促进公务员公共精神的养成和正确价值观的树立。

然而，已有研究仍存在一些不足之处。一方面，国内外研究在将公共精神与公务员价值观进行系统性整合分析方面还不够深入，缺乏对两者内在联系和相互作用机制的全面剖析。另一方面，在研究方法上，虽然实证研究逐渐增多，但研究样本的代表性和研究方法的多样性仍有待提高。此外，对于如何在我国特定的政治、经济和文化背景下，有效培育公务员的公共精神和塑造正确的价值观，还需要进一步的深入研究和实践探索。

1.3研究方法与创新点

本文拟采用多种研究方法，以确保研究的