《经济法》_第二章.pptVIP

表２－８用人单位单方解除返回表２－９劳动合同终止的情形返回图２－１职工基本养老保险费的缴纳返回表２－１０医疗期的计算方法返回表２－１１伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金返回表２－１２失业保险金的领取期限返回表２－１３社会保险缴费比例汇总返回第二节社会保险法律制度(３)不认定为工伤的情形。职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的,不认定为工伤:①故意犯罪。②醉酒或者吸毒。③自残或者自杀。④法律、行政法规规定的其他情形。２.劳动能力鉴定职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定(包括劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度)。上一页下一页返回第二节社会保险法律制度劳动功能障碍分为１０个伤残等级,最重的为１级,最轻的为１０级。生活自理障碍分为３个等级:生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等制定。自劳动能力鉴定结论作出之日起１年后,工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的,可以申请劳动能力复查鉴定。(五)工伤保险待遇职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病,且经工伤认定的,享受工伤保险待遇;其中,经劳动能力鉴定丧失劳动能力的,享受伤残待遇。上一页下一页返回第二节社会保险法律制度１.工伤医疗待遇职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。主要包括:(１)治疗工伤的医疗费用(诊疗费、药费、住院费)。(２)住院伙食补助费、交通食宿费。(３)康复性治疗费。(４)停工留薪期工资福利待遇。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过１２个月。上一页下一页返回第二节社会保险法律制度伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长期不得超过１２个月。工伤职工评定伤残等级后,停止享受停工留薪期待遇,按照规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。但工伤职工治疗非工伤引发的疾病,不享受工伤医疗待遇,按照基本医疗保险办法处理。２.辅助器具装配费上一页下一页返回第二节社会保险法律制度工伤职工因日常生活或者就业需要,经劳动能力鉴定委员会确认,可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具,所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。３.伤残待遇经劳动能力鉴定委员会鉴定,评定伤残等级的工伤职工,享受伤残待遇。主要包括:(１)生活护理费。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的,从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理３个不同等级支付,其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的５０％、４０％或３０％。上一页下一页返回第二节社会保险法律制度(２)一次性伤残补助金。职工因工致残被鉴定为１~１０级伤残的,从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。(３)伤残津贴(表２－１１)。职工因工致残被鉴定为１~４级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,从工伤保险基金中按月支付伤残津贴,伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为５~６级伤残的,保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。(４)一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金(表２－１１)。上一页下一页返回第二节社会保险法律制度５~６级伤残,经工伤职工本人提出,可以与用人单位解除或者终止劳动关系;７~１０级伤残,劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。４.工亡待遇职工因工死亡,或者伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的,其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。(１)丧葬补助金,为６个月的统筹地区上年度职工月平均工资。上一页下一页返回第二节社会保险法律制度(２)供养亲