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人力资源预算编制与人力资源战略规划研究报告

一、总论

在全球化竞争加剧与数字经济深度融合的时代背景下，企业人力资源管理的战略价值日益凸显。人力资源作为组织核心竞争力的源泉，其规划的科学性与预算的有效性直接关系到企业战略目标的实现与可持续发展。当前，我国企业正处于转型升级的关键期，一方面面临外部环境不确定性增加、技术迭代加速、人才争夺白热化等挑战；另一方面，对高素质、专业化人才的需求愈发迫切，亟需通过系统化的人力资源战略规划明确人才发展方向，通过精细化的人力资源预算配置优化资源使用效率。在此背景下，本报告以“人力资源预算编制与人力资源战略规划”为核心研究对象，旨在探索二者协同联动的作用机制与实