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浙江银行招聘-中国农业银行2026年度校园招聘备考题库

第一部分单选题(50题)

1、公文写作应当（）

A.规范

B.灵活

C.丰富

D.含蓄

【答案】：A

【解析】公文写作有着特定的目的和规范的格式，它是用于公务活动的重要工具，需要保证信息准确、清晰、无误地传达。规范的写作能够确保公文在格式、语言表达、内容结构等方面符合相关的标准和要求，使公文易于理解和执行，避免产生歧义或误解。而灵活可能会导致格式和内容的不统一，不利于公文的标准化和规范化处理；丰富可能会使公文内容冗长、重点不突出；含蓄则可能使信息表达不够直接明了，影响公文的传达效果。所以公文的写作应规范。

2、国家倡导（），提倡爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义的社会公德，在人民中开展爱国主义、集体主义、国际主义和共产主义教育，开展辩证唯物主义和历史唯物主义教育，反对资本主义、封建主义和其他腐朽思想。

A.公民道德规范

B.社会主义核心价值观

C.社会主义文化

D.社会主义职业道德

【答案】：B

【解析】本题主要考查国家倡导的内容。国家倡导社会主义核心价值观，提倡爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义的公德，在人民中进行爱国主义、集体主义和国际主义、共产主义的教育，进行辩证唯物主义和历史唯物主义的教育，反对资本主义的、封建主义的和其他的腐朽思想。公民道德规范是一个比较宽泛的概念，它是对公民的道德要求的一种概括和总结，但并非此处国家倡导的特定内容。社会主义文化是一个更广泛的文化范畴，包含了各种文化元素和精神内涵，并不直接对应题目中所描述的倡导内容。社会主义职业道德主要是针对职业领域的道德要求，强调在工作中的道德规范和职业操守，与题目所涉及的倡导内容不符。所以本题应选社会主义核心价值观。

3、事业单位工作人员（）考核不合格且不同意调整工作岗位，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。

A.平时

B.季度

C.聘期

D.年度

【答案】：D

【解析】本题考查事业单位解除聘用合同的相关规定。根据相关规定，事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。平时考核是对工作人员日常工作情况的考察；季度考核是按季度进行的阶段性考核；聘期考核侧重于整个聘用期间的综合评价。这些考核类型均未明确规定可直接作为因考核不合格且不同意调岗而解除聘用合同的依据。所以答案是年度考核。

4、根据我国法律关于民事法律关系的规定和公平责任的原则，下列选项中诉求可以得到法律支持的是（）。

A.未婚夫赵某约未婚妻钱某看电影，却迟到半小时，钱某一气之下要求赔偿损失

B.徐某参加李某组织的自助餐活动，在赶路过程中不幸遭遇雪崩去世，徐某的家属要求李某的家属赔偿损失

C.郑某在自家门前扫雪，顺便将邻居王家的小轿车的积雪打扫干净，后郑某向王某要求支付相应报酬

D.周某应吴某之约喝酒，在吴某反复劝酒之下，周某因酒精中毒住院治疗花去治疗费2000元，后周某要求吴某赔偿。

【答案】：D

【解析】本题可依据民事法律关系的规定和公平责任的原则，对各选项进行逐一分析。民事法律关系是由民事法律规范所调整的社会关系，也就是由民事法律规范所确认和保护的社会关系。公平责任原则是指在当事人双方对损害的发生均无过错，法律又无特别规定适用无过错责任原则时，由人民法院根据公平的观念，在考虑当事人的财产状况及其他情况的基础上，责令加害人对受害人的财产损失给予适当补偿，由当事人合理地分担损失的一种归责原则。约看电影属于好意施惠行为，即当事人之间无意设定法律上的权利义务关系，而由当事人一方基于良好的道德风尚实施的使另一方受恩惠的关系。未婚夫约未婚妻看电影却迟到半小时，这一行为并未在双方之间形成民事法律关系，所以要求赔偿损失无法得到法律支持。徐某参加李某组织的自助餐活动，在赶路过程中遭遇雪崩去世。李某对于徐某遭遇雪崩这一意外事件并无过错，且李某的组织行为与徐某的死亡之间不存在法律上的因果关系，没有构成民事法律关系，因此徐某的家属要求李某的家属赔偿损失，无法得到法律支持。郑某在自家门前扫雪时顺便将邻居王家小轿车的积雪打扫干净，这属于无因管理中的不真正无因管理（即管理他人事务并非为他人利益，而是为自己利益），郑某的行为是出于善意的帮忙，并非具有法定或约定的义务，且没有与邻居达成支付报酬的约定，所以郑某向王某要求支付相应报酬不能得到法律支持。周某应吴某之约喝酒，在吴某反复劝酒之下，周某因酒精中毒住院治疗。吴某反复劝酒的行为与周某酒精中毒之间存在因果关系，并且吴某在劝酒时应当预见到过度劝酒可能会对周某的身体造成损害，却仍然进行劝酒，存在一定过错，形成了民事法律关系。根据相关法律规定，周某要求吴某赔偿因酒精中毒住院治疗的费用这一诉求可