2025年事业单位笔试-甘肃-甘肃人力资源管理（医疗招聘）历年参考题典型考点含答案解析.docxVIP

2025年事业单位笔试-甘肃-甘肃人力资源管理（医疗招聘）历年参考题典型考点含答案解析

一、单项选择题

下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）

1、医疗单位岗位设置应遵循的首要原则是？

A.以医疗业务需求为导向

B.成本控制优先

C.效率最大化

D.管理层级平衡

2、医疗单位绩效考核中，最常采用的核心指标体系是？

A.KPI关键绩效指标

B.BCT业务贡献度

C.平衡计分卡

D.360度评估

3、医疗单位薪酬结构中占比最大的固定组成部分是？

A.绩效奖金

B.基本工资

C.津贴补贴

D.福利保险

4、医疗单位培训体系中，针对专业能力提升的主要形式是？

A.基础岗前培训

B.继续医学教育

C.职业发展规划

D.管理技能培训

5、医疗单位劳动保护措施中，最需重点规范的是？

A.医护人员着装规范

B.医疗废弃物处理流程

C.消毒隔离标准

D.应急预案演练

6、医疗单位劳动合同类型中，占比最高的合同形式是？

A.固定期限合同

B.无固定期限合同

C.实习协议

D.项目制合同

7、医疗单位招聘流程中，专业能力测试的核心目的是？

A.考察理论知识

B.验证临床操作技能

C.评估沟通能力

D.测算岗位匹配度

8、医疗单位人事档案管理中，最关键的技术要求是？

A.分类编码标准化

B.电子档案定期备份

C.档案室物理安全

D.查阅权限分级管理

9、医疗单位激励机制中，与工作成果直接挂钩的是？

A.职称晋升机会

B.绩效奖金

C.荣誉表彰

D.培训资源分配

10、医疗单位职业发展路径中，临床-管理双通道模式的核心优势是？

A.减少人员流动

B.提升管理储备

C.优化资源配置

D.降低培训成本

11、医疗单位岗位设置需遵循的核心原则是？

A.按职称高低确定岗位数量

B.遵循诊疗科目规范及服务需求

C.参考周边医院岗位配置

D.以科室主任个人意志为主

12、医疗绩效考核中，与患者满意度直接挂钩的指标通常是？

A.科研论文数量

B.患者复诊率

C.医疗差错发生率

D.患者满意度评分

13、医疗单位薪酬结构中，绩效工资占比一般为？

A.20%-30%

B.40%-50%

C.60%-70%

D.80%-90%

14、医疗人员继续教育学分要求中，每周期需完成？

A.25学分

B.50学分

C.75学分

D.100学分

15、医疗单位劳动纠纷调解的主要途径是？

A.直接向劳动仲裁委员会申请

B.单位工会先行调解

C.自行协商解决

D.向法院提起诉讼

16、医疗档案保存年限中，门诊病历保存为？

A.5年

B.10年

C.15年

D.20年

17、医疗职业风险防护中，以下哪项属于一级防护？

A.佩戴防护面罩

B.接种疫苗

C.建立风险预案

D.购买商业保险

18、医疗单位招聘流程中，公示环节的法定时限是？

A.3个工作日

B.5个工作日

C.10个工作日

D.15个工作日

19、医疗单位劳动合同类型中，适用于casualstaff的为？

A.无固定期限合同

B.以完成一定任务为期限的合同

C.固定期限合同

D.实习合同

20、医疗单位应急管理中，预案制定主体不包括？

A.医院院长办公室

B.各科室负责人

C.患者代表

D.应急管理部门

21、医疗机构的岗位设置中，临床岗位与行政岗位的配比通常遵循什么原则？

A.临床岗位占60%，行政岗位占40%

B.临床岗位占70%，行政岗位占30%

C.临床岗位占80%，行政岗位占20%

D.临床岗位与行政岗位按1:1比例设置

22、事业单位招聘中，医疗专业技术人员必须具备的执业资格不包括以下哪项？

A.医师资格证书

B.医师执业证书

C.普通话水平测试证书

D.医疗机构工作经历证明

23、医疗机构继续教育中，每周期不少于多少学时的规范化培训？

A.25学时

B.50学时

C.75学时

D.100学时

24、医疗绩效考核中，病种管理质量指标占比一般为多少？

A.15%

B.20%

C.25%

D.30%

25、事业单位薪酬结构中，绩效工资占比通常为？

A.10%-15%

B.15%-20%

C.20%-25%

D.25%-30%

26、医疗劳动合同试用期最长不得超过多少个月？

A.6个月

B.12个月

C.24个月

D.36个月

27、医疗机构人才梯队建设中的双导师制主要针对哪类岗位？

A.住院医师

B.管理人员

C.技术工人

D.后勤人员

28、医疗纠纷中的风险防范措施不包括？