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劳务外包中的用工连带责任认定

引言

在灵活用工需求激增的背景下，劳务外包作为企业降低用工成本、优化资源配置的重要方式，已广泛应用于制造业、服务业、建筑业等多个领域。然而，劳务外包关系中涉及发包方、承包方与劳动者三方主体，法律关系复杂，实践中常出现承包方拖欠工资、未缴纳社保、劳动安全保障缺失等问题，此时劳动者权益受损后向发包方追责的情形日益增多。用工连带责任的认定，既是劳动者维权的关键依据，也是平衡三方利益、规范外包市场秩序的核心环节。本文将围绕劳务外包中用工连带责任的基础理论、认定情形、实践难点及完善路径展开探讨，以期为司法实践和企业合规提供参考。

一、劳务外包与用工连带责任的基础理论

（一）