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《劳动与社会保障法》试题及答案

一、选择题

1.以下哪项不是我国《劳动法》规定的基本劳动权利？

A.劳动就业权

B.劳动报酬权

C.劳动安全卫生权

D.任意解除劳动合同权

答案：D

2.我国《劳动法》规定，劳动者依法享有休息、休假的权利，以下哪项不属于休息、休假权利？

A.工作时间和休息时间的合理安排

B.法定节假日

C.年休假

D.请假扣工资

答案：D

3.以下哪项不是我国《劳动法》规定的社会保险制度？

A.养老保险

B.失业保险

C.工伤保险

D.商业保险

答案：D

4.在我国，以下哪种情况下劳动者可以解除劳动合同？

A.用人单位未及时足额支付劳动报酬的

B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的

C.用人单位依照企业破产法规定进行重整的

D.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

答案：A

5.以下哪项不是《劳动合同法》规定的劳动合同的必备条款？

A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人

B.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码

C.劳动合同期限

D.劳动合同的续签条件

答案：D

二、判断题

1.《劳动法》规定，劳动者有权依法参加和组建工会。（对/错）

答案：对

2.用人单位可以与劳动者约定试用期，试用期最长不得超过六个月。（对/错）

答案：错（试用期最长不得超过三个月）

3.在我国，劳动者在试用期间解除劳动合同，用人单位可以不支付经济补偿。（对/错）

答案：对

4.劳动者依法参加社会保险，用人单位和劳动者共同缴纳社会保险费。（对/错）

答案：对

5.劳动合同期限届满，用人单位应当与劳动者续签劳动合同。（对/错）

答案：错（用人单位与劳动者协商一致，可以续签劳动合同）

三、简答题

1.简述我国《劳动法》规定的基本劳动权利。

答案：我国《劳动法》规定的基本劳动权利包括：劳动就业权、劳动报酬权、休息休假权、劳动安全卫生权、职业培训权、社会保险和福利权、劳动争议权等。

2.简述《劳动合同法》对劳动合同的必备条款和选择性条款的规定。

答案：《劳动合同法》规定，劳动合同应当具备以下必备条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息时间；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

选择性条款包括：试用期、培训、保密、补充保险和福利待遇、其他事项等。

3.简述我国《劳动法》对劳动者解除劳动合同的规定。

答案：我国《劳动法》规定，劳动者可以解除劳动合同的情形有：劳动者与用人单位协商一致；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位；劳动者严重违反用人单位的规章制度；劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

四、案例分析题

1.甲公司因经营不善，决定裁员。乙是一名在公司工作了五年的员工，因裁员被解除劳动合同。请问，甲公司是否应当支付乙经济补偿？为什么？

答案：甲公司应当支付乙经济补偿。根据《劳动合同法》规定，用人单位因经营不善、亏损等原因裁减人员，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。同时，用人单位裁减人员时，应当优先留用与本单位签订较长期限的劳动合同的员工。乙在公司工作了五年，甲公司应当支付乙经济补偿。

2.丙公司招聘了一名劳动者丁，双方签订了为期一年的劳动合同，约定试用期为一个月。试用期满后，丙公司以丁试用期表现不佳为由解除劳动合同。请问，丙公司的做法是否合法？为什么？

答案：丙公司的做法不合法。根据《劳动合同法》规定，试用期最长不得超过三个月。丙公司与丁约定的试用期超过法定期限，属于违法约定。同时，试用期解除劳动合同，用人单位应当证明劳动者不符合录用条件或者严重违反用人单位的规章制度。丙公司以丁试用期表现不佳为由解除劳动合同，未证明丁不符合录用条件或者严重违反用人单位的规章制度，因此，丙公司的做法不合法。