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2024年7月劳动关系协调员理论知识练习题+参考答案

一、选择题

1.劳动关系协调员的主要职责不包括以下哪项？

A.维护劳动者的合法权益

B.促进企业劳动关系的和谐稳定

C.负责企业安全生产管理

D.协调解决劳动争议

参考答案：C

2.我国《劳动法》规定，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立何种合同？

A.劳动合同

B.劳务合同

C.临时劳动合同

D.非全日制劳动合同

参考答案：A

3.以下哪个部门负责全国劳动关系的协调工作？

A.人社部

B.工会

C.企业人力资源部门

D.劳动仲裁委员会

参考答案：A

4.劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以下哪一种？

A.有期限

B.无期限

C.不定期

D.长期

参考答案：C

5.企业与劳动者解除劳动合同，以下哪种情况属于合法解除？

A.劳动者严重违反企业规章制度

B.劳动者患病，不能从事原工作

C.企业经济效益严重亏损

D.劳动者拒绝加班

参考答案：A

6.劳动者在试用期内，以下哪种情况用人单位可以解除劳动合同？

A.劳动者不符合招聘条件

B.劳动者患病，不能从事原工作

C.劳动者拒绝加班

D.劳动者提出解除劳动合同

参考答案：A

7.企业与劳动者签订的劳动合同，以下哪项不属于劳动合同必备条款？

A.劳动合同期限

B.工作内容

C.劳动报酬

D.企业营业执照

参考答案：D

8.以下哪个机构负责处理劳动争议？

A.劳动仲裁委员会

B.人民法院

C.企业人力资源部门

D.工会

参考答案：A

9.劳动者在工作中受到事故伤害，以下哪种情况不属于工伤？

A.劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害

B.劳动者在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害

C.劳动者在工作时间和工作场所内，因本人故意造成的伤害

D.劳动者在工作时间和工作场所内，因突发疾病死亡

参考答案：C

10.以下哪个机构负责劳动保障监察工作？

A.人社部

B.劳动保障监察大队

C.工会

D.企业人力资源部门

参考答案：B

二、判断题

1.劳动关系协调员的主要职责是协调劳动者与用人单位之间的关系，促进劳动关系的和谐稳定。（）

参考答案：正确

2.我国《劳动法》规定，劳动者与用人单位建立劳动关系，可以不订立劳动合同。（）

参考答案：错误

3.劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和有期限三种。（）

参考答案：错误

4.企业与劳动者解除劳动合同，必须支付经济补偿金。（）

参考答案：错误

5.劳动者在试用期内，用人单位不得解除劳动合同。（）

参考答案：错误

6.劳动合同期限届满，劳动合同即行终止，无需办理任何手续。（）

参考答案：错误

7.劳动者在工作中受到事故伤害，可以向劳动保障部门申请工伤认定。（）

参考答案：正确

8.劳动仲裁委员会处理劳动争议案件，实行一裁终局制度。（）

参考答案：正确

9.劳动保障监察大队对违反劳动保障法律、法规的行为，有权进行查处。（）

参考答案：正确

10.企业应当按时足额支付劳动者工资，不得拖欠工资。（）

参考答案：正确

三、案例分析题

1.某企业因生产经营困难，拟与部分劳动者解除劳动合同。请问，企业应如何操作？

参考答案：企业应提前30日向劳动者发出书面通知，说明解除劳动合同的理由。同时，根据劳动者在本单位工作的年限，支付经济补偿金。

2.某劳动者在试用期内，因不符合招聘条件被用人单位解除劳动合同。请问，劳动者是否有权要求赔偿？

参考答案：劳动者无权要求赔偿。因为劳动者在试用期内不符合招聘条件，用人单位有权解除劳动合同。

3.某劳动者在工作中受到事故伤害，被认定为工伤。请问，劳动者可以获得哪些赔偿？

参考答案：劳动者可以获得以下赔偿：医疗费用、住院伙食补助费、交通伙食补助费、停工留薪待遇、一次性伤残补助金、一次性就业补助金等。

4.某企业与劳动者签订的劳动合同中约定，劳动者在职期间不得兼职。请问，该约定是否合法？

参考答案：该约定合法。根据《劳动法》规定，劳动者在职期间不得兼职，除非用人单位同意。

5.某劳动者因企业拖欠工资，向劳动保障部门投诉。请问，劳动保障部门应如何处理？

参考答案：劳动保障部门应立即进行调查，核实情况。如企业确实存在拖欠工资行为，应责令企业支付所欠工资，并依法对企业进行处罚。