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劳动法与劳动关系学试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1.根据《劳动合同法》规定，以下哪类人员与用人单位建立的关系不属于劳动法调整范围？

A.某科技公司正式签订劳动合同的程序员

B.某超市每天工作4小时、每周工作20小时的兼职收银员

C.某大学聘请的承担3个月课程教学任务的退休教授（已享受养老保险待遇）

D.某建筑公司招用的未签订书面合同但实际工作满1个月的工地工人

答案：C

解析：《劳动合同法》第四十四条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。已享受养老保险待遇的退休人员与用人单位建立的关系一般按劳务关系处理，不受劳动法调整。

2.关于试用期的规定，下列表述正确的是？

A.劳动合同期限1年，试用期约定3个月

B.无固定期限劳动合同试用期约定6个月

C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同约定试用期1个月

D.非全日制用工约定试用期7天

答案：B

解析：《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或非全日制用工不得约定试用期。

3.劳动者在以下哪种情形下提出解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿？

A.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费

B.用人单位未及时足额支付劳动报酬

C.劳动者因个人发展原因提前30日书面通知用人单位解除劳动合同

D.用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益

答案：C

解析：《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位可解除劳动合同（预告解除），此情形下用人单位无需支付经济补偿。其他选项属于用人单位存在过错（第三十八条），劳动者解除劳动合同时用人单位需支付经济补偿。

4.某公司与员工签订的劳动合同中约定“员工自愿放弃缴纳社会保险，公司每月发放500元补贴”，该条款的法律效力是？

A.有效，双方自愿协商一致

B.部分有效，补贴条款有效

C.无效，违反法律强制性规定

D.效力待定，需经劳动行政部门确认

答案：C

解析：《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起30日内为劳动者办理社会保险登记并缴纳社保费用。缴纳社保是法定义务，排除该义务的约定因违反法律强制性规定无效。

5.劳动争议仲裁的时效期间为？

A.6个月

B.1年

C.2年

D.3年

答案：B

解析：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

6.以下关于集体合同的表述，错误的是？

A.集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立

B.集体合同草案应当提交职工代表大会或全体职工讨论通过

C.集体合同签订后无需备案即可生效

D.集体合同对用人单位和全体职工具有约束力

答案：C

解析：《劳动合同法》第五十四条规定，集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效。

7.某女职工怀孕7个月，用人单位安排其从事以下哪项工作符合法律规定？

A.夜班劳动（22:00-6:00）

B.国家规定的第三级体力劳动强度的劳动

C.每天延长工作时间2小时

D.孕期禁忌从事的劳动范围内的仓库搬运工作

答案：C

解析：《女职工劳动保护特别规定》第六条规定，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。同时不得安排其从事孕期禁忌从事的劳动。第三级体力劳动强度属于孕期禁忌范围（《女职工禁忌从事的劳动范围》）。

8.非全日制用工中，关于工资支付的说法正确的是？

A.工资标准不得低于用人单位所在地的月最低工资标准

B.工资支付周期最长不得超过15日

C.用人单位与劳动者可以约定试用期

D.劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过6小时

答案：B

解析：《劳动合同法》第七十二条规定，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准，工资支付周期最长不得超过15日。非全日制用工不得约定试用期，每日工作时间一般不超过4小时，每周累计不超过24小时。

9.用人单位经济性裁员时，应当优先留用的人员不包括？

A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的

B.与本单位订立无固定期限劳动合同的

C.