江西省2026年度面向兰州大学选调应届优秀大学毕业生备考题库及答案详解(夺冠).docxVIP

江西省2026年度面向兰州大学选调应届优秀大学毕业生备考题库及答案详解(夺冠).docx

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江西省2026年度面向兰州大学选调应届优秀大学毕业生备考题库

第一部分单选题(50题)

1、初次就业的张某与延边一中签订了3年的聘用合同,依据《事业单位人事管理条例》,其试用期应为()。

A.12个月

B.6个月

C.18个月

D.24个月

【答案】:A

【解析】《事业单位人事管理条例》规定,初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的,试用期为12个月。本题中张某初次就业且与延边一中签订了3年的聘用合同,所以他的试用期应是12个月。

2、我国共有34个省级行政区,其中包含23个省、5个自治区和4个直辖市。以下哪一个城市并非我国的直辖市?()

A.北京市

B.天津市

C.重庆市

D.武汉市

【答案】:D

【解析】我国省级行政区中有4个直辖市,分别是北京市、天津市、上海市和重庆市。而武汉市是湖北省的省会城市,并非直辖市。所以不是我国直辖市的城市是武汉市。

3、家住五楼的徐某和邻居发生争执,在激愤之下从厨房拿出一把菜刀,邻居看到后上前夺刀但没有成功,徐某便把菜刀扔到了楼下公共租赁房附近。楼下居民发现后向楼上质问,徐某在气愤之下又将第二把菜刀扔到了楼下。徐某的行为构成()。

A.报复陷害罪

B.聚众斗殴罪

C.高空抛物罪

D.侮辱罪

【答案】:C

【解析】本题可根据各罪名的构成要件,结合题干中徐某的行为特征进行分析。报复陷害罪是指国家机关工作人员滥用职权、假公济私,对控告人、申诉人、批评人、举报人实行报复陷害的行为。本题中徐某并非国家机关工作人员,其行为也不属于对特定的控告人、申诉人、批评人、举报人实行报复陷害,因此该行为不构成报复陷害罪。聚众斗殴罪是指为了报复他人、争霸一方或者其他不正当目的,纠集众人成帮结伙地互相进行殴斗,破坏公共秩序的行为。本题中徐某只是个人抛掷菜刀,没有纠集众人成帮结伙互相殴斗的行为,不构成聚众斗殴罪。高空抛物罪是指从建筑物或者其他高空抛掷物品,情节严重的行为。题干中徐某身处五楼,将菜刀抛掷到楼下公共租赁房附近,并且先后抛掷了两把菜刀,该行为具有高度危险性,严重危害了公共安全,属于从建筑物高空抛掷物品且情节严重的情形,构成高空抛物罪。侮辱罪是指使用暴力或者以其他方法,公然贬损他人人格,破坏他人名誉,情节严重的行为。本题中徐某的行为并非是公然贬损他人人格、破坏他人名誉,不构成侮辱罪。综上,徐某的行为构成高空抛物罪。

4、蒸腾作用是水分从活的植物体表面以水蒸气状态散失到大气中的过程。下列关于蒸腾作用的说法不正确的是()。

A.能带动植物体对水分和无机盐的向上运输

B.能够降低植物体的温度

C.能提高大气湿度,增加降水

D.能维持生物圈的碳氧平衡

【答案】:D

【解析】蒸腾作用是水分从活的植物体表面以水蒸气状态散失到大气中的过程。其作用包括带动植物体对水分和无机盐的向上运输,因为蒸腾作用产生的拉力为水分和无机盐的运输提供动力;能够降低植物体的温度,水分蒸发会吸收热量从而降低植物体温;能提高大气湿度,增加降水,植物蒸腾作用会使大量水分散失到大气中从而增加空气湿度和降水。而维持生物圈碳氧平衡主要是依靠绿色植物的光合作用,通过光合作用吸收二氧化碳,释放氧气来实现,并非蒸腾作用。所以该题应选描述错误的维持生物圈碳氧平衡这一选项。

5、征信是债权人对债务人的()开展调查。

A.还款能力

B.借款能力

C.家庭情况

D.社会关系

【答案】:A

【解析】征信是指专业化的、独立的第三方机构为个人或企业建立信用档案,依法采集、客观记录其信用信息,并依法对外提供信用信息服务的一种活动,它为专业化的授信机构提供了信用信息共享的平台。在这一过程中,债权人主要关心的是债务人能否按时偿还债务,也就是债务人的还款能力。通过对债务人还款能力的调查,债权人可以评估将资金借给债务人后能否顺利收回本金和利息,从而做出合理的信贷决策。而借款能力说法不准确,借款能力并非债权人核心关注的点;家庭情况和社会关系虽然可能在一定程度上影响债务人还款,但并非征信调查的关键和核心内容。所以,征信是债权人对债务人的还款能力进行调查。

6、小李的直属领导在日常工作管理中既关心职工,也注重工作,实现了二者的辩证统一。该领导的领导方式为()。

A.专断式

B.重人式

C.重事式

D.人事并重式

【答案】:D

【解析】领导方式有专断式、重人式、重事式、人事并重式等。专断式领导是把行政决策权、决定权集中于领导者一人手中的领导方式,题干未体现这种特征。重人式领导注重关心爱护下属,强调建立良好的人际关系和宽松的工作环境,突出以人为主,但题干强调既关心职工又注重工作,并非单纯重人。重事式领导注重组织的目标、任务的完成和工作效率的提高,以事为中心进行领导活动,未涵盖关心职工这一要点。而人事并重式领导方式是领导者既关

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