新型职业农民培育工作手册（标准版）.docVIP

新型职业农民培育工作手册（标准版）

第1章总则

1.1指导思想

1.2工作目标

1.3培育原则

1.4培育对象

1.5培育内容

第2章组织管理

2.1组织领导

2.2责任分工

2.3保障措施

2.4监督考核

第3章培育基地建设

3.1基地选址

3.2基地功能

3.3基地设施

3.4基地管理

第4章培育模式

4.1现代农业园区模式

4.2产业融合发展模式

4.3农民合作社模式

4.4品牌农业模式

4.5科技示范带动模式

第5章培育内容

5.1农业政策与法规

5.2现代农业技术

5.3管理能力提升

5.4市场营销知识

5.5创新创业教育

第6章教学方法

6.1理论教学

6.2实践操作

6.3现场观摩

6.4案例分析

6.5导师辅导

第7章培育过程管理

7.1入学管理

7.2教学管理

7.3学籍管理

7.4考核管理

第8章培育效果评估

8.1评估指标体系

8.2评估方法

8.3评估结果应用

8.4评估改进机制

第9章政策支持

9.1财政补贴

9.2金融支持

9.3土地政策

9.4技术支持

第10章示范带动

10.1领军人才带动

10.2合作社带动

10.3科技人员带动

10.4培训示范基地带动

第11章经验总结与推广

11.1工作经验总结

11.2典型案例分析

11.3推广应用机制

11.4品牌建设与宣传

第12章附则

12.1名词解释

12.2实施时间

12.3解释权

12.4生效日期

1.总则

1.1指导思想

1.1.1以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实乡村振兴战略，加快农业现代化进程。

1.1.2坚持农民需求导向，注重实用性、针对性，提升农民的综合素质和生产经营能力。

1.1.3推动农业产业结构优化，促进农业增效、农民增收，实现农业可持续发展。

1.2工作目标

1.2.1到2025年，新型职业农民培育覆盖面达到全国农民总数的15%以上，培育规模稳定在100万人以上。

1.2.2通过系统培训，使培育对象掌握现代农业生产技术，经营管理能力显著提升，户均年增收超过5万元。

1.2.3建立健全培育体系，实现培训、认定、服务全链条管理，培养一批懂技术、会经营、善管理的新型职业农民队伍。

1.3培育原则

1.3.1需求导向原则：根据产业发展需求，精准设置培训课程，确保培训内容与实际生产紧密结合。

1.3.2实用性原则：注重实践操作，采用田间课堂、案例教学等方式，提高培训效果。

1.3.3综合素质提升原则：兼顾生产技能、经营管理、政策法规等多方面内容，培养复合型人才。

1.4培育对象

1.4.1年龄在18-60周岁之间，长期从事农业生产，具有一定生产经营基础。

1.4.2遵守国家法律法规，热爱农业，有较强的学习意愿和创业能力。

1.4.3优先培育家庭农场主、农民合作社带头人、农业企业骨干等新型农业经营主体负责人。

1.5培育内容

1.5.1生产技能培训：涵盖作物栽培、畜禽养殖、农产品加工等技术，结合绿色农业、智能农业等前沿技术。

1.5.2经营管理培训：包括市场分析、财务管理、品牌建设、电商营销等内容，提升经营能力。

1.5.3政策法规培训：讲解农业补贴、土地政策、知识产权保护等政策，帮助农民把握政策红利。

1.5.4素质拓展培训：开展团队建设、沟通协调、心理调适等课程，增强综合素质。

2组织管理

2.1组织领导

2.1.1成立专项工作领导小组

-领导小组由农业农村部门牵头，由省、市、县三级农业农村部门联合组建。

-小组成员包括种植业、养殖业、农村电商、农业科技等领域的专家和业务骨干。

-领导小组负责制定培育工作的总体规划和实施方案。

2.1.2明确领导小组职责

-负责制定培育工作的政策法规和标准规范。

-组织协调各级农业农村部门开展工作。

-定期召开会议，研究解决培育工作中的重大问题。

2.1.3建立联络工作机制

-设立专门的联络办公室，负责日常工作对接。

-建立信息共享平台，实现数据实时传输。

-定期开展业务培训，提升工作人员的专业能力。

2.2责任分工

2.2.1农业农村部门主体责任

-农业农村部门负责培育工作的总体设计和统筹协调。

-制定年度培育计划，明确培训对象和内容。

-落实培训资金，确保工作顺利开展。

2.2.2县级实施主体具体负责

-县级农业农村部门负责制定实施细则和操作指南。

-组织开展培训活动，确保培训质量