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第一部分单选题(50题)

1、投资者进行的购买有价证券以实现增值的投资行为是（）。

A.企事业单位投资

B.银行储蓄

C.金融性投资

D.经济性投资

【答案】：C

【解析】本题可根据各选项涉及的投资概念与题目中描述的投资行为进行对比分析。企事业单位投资是指企事业单位为了特定目的，以一定的方式，对其拥有或控制的经济资源进行投放的经济行为，并非单纯指购买有价证券使其增值的投资行为。银行储蓄是居民个人将属于其所有的人民币或者外币存入储蓄机构，储蓄机构开具存折或者存单作为凭证，个人凭存折或存单可以支取存款的本金和利息，储蓄机构依照规定支付存款本金和利息的活动，它不属于购买有价证券的投资行为。金融性投资是指投资者以获得未来收益为目的，预先垫付一定的资金并获得金融资产，购买有价证券以使其增值正是通过获取金融资产来实现资产增值的金融性投资行为，符合题意。经济性投资一般是指投入资金以获取经济效益的活动，它的范围更为宽泛，不特指购买有价证券的投资行为。综上，投资者购买有价证券以使其增值的投资行为是金融性投资。

2、下列化学元素中，密度最大的是（）。

A.锇

B.钠

C.锡

D.镉

【答案】：A

【解析】本题可根据各元素的密度情况来判断密度最大的元素。锇是已知元素中密度最大的金属元素，其密度约为22.59g/cm3。钠是一种质地软、轻、蜡状且极有伸展性的银白色的碱金属元素，其密度比水小，密度约为0.97g/cm3。锡是一种有银白色光泽的低熔点金属元素，其密度约为7.28g/cm3。镉是一种吸收中子的优良金属，其密度约为8.65g/cm3。综上所述，密度最大的元素是锇。

3、对于绝大多数高科技公司而言，寻觅、培养并留存优秀员工，对企业的长远发展有着重大影响。依据双因素理论，公司的最优激励方式是（）。

A.提供诱人的薪水和福利

B.提供具有挑战性的工作

C.提供舒适的工作环境

D.宽松灵活的规章制度

【答案】：B

【解析】双因素理论将影响人们工作行为的因素分为保健因素和激励因素。保健因素是那些造成员工不满的因素，它们的改善能够解除员工的不满，但不能使员工感到满意并激发其积极性，主要包括公司政策、管理措施、监督、人际关系、物质工作条件、工资、福利等。激励因素是指那些能带来积极态度、满意和激励作用的因素，多为工作本身方面的因素，能够使员工感到满意，真正激发员工的积极性。提供诱人的薪水和福利、提供舒适的工作环境、宽松灵活的规章制度都属于保健因素，这些措施可以减少员工的不满，但不能从根本上激励员工，促进企业长远发展。而提供具有挑战性的工作属于激励因素，能够让员工在工作中获得成就感和自我实现的满足感，充分调动员工的积极性和创造力，对企业的长远发展非常有利。所以公司的最佳激励方法是提供具有挑战性的工作。

4、要达成我国经济发展的战略目标，必须加速经济增长方式的转变，其核心是正确处理好（）。

A.积累与消费的关系

B.投入与产出的关系

C.速度与效益的关系

D.数量少与多的关系

【答案】：C

【解析】经济增长方式的转变是实现我国经济发展战略目标的关键。传统的粗放型经济增长方式侧重于追求经济发展的速度，往往以大量的资源投入和环境代价来换取经济总量的增加，而对经济发展的效益关注不足。与之相对，集约型经济增长方式更注重通过提高生产要素的质量和利用效率来实现经济增长，强调速度与效益的统一。因此，加快经济增长方式转变的核心在于正确处理好速度与效益的关系。积累与消费的关系主要涉及国民收入的分配领域，它侧重于探讨如何在满足当前消费需求和为未来发展进行资本积累之间找到平衡，并非经济增长方式转变的核心问题。投入与产出关系强调的是生产过程中资源投入和产品产出之间的数量对比关系，虽然在经济增长中投入产出分析很重要，但它没有涵盖经济增长方式转变所涉及的全面内涵，如技术进步、产业结构优化等对速度和效益的综合影响。数量多与少的关系过于宽泛和笼统，没有准确反映经济增长方式转变的关键要点，不能清晰地体现出经济增长方式从粗放型向集约型转变的本质特征。综上，实现我国经济发展战略目标，加快经济增长方式转变的核心是正确处理好速度与效益的关系。

5、管理最基本的形式是（）。

A.计划

B.控制

C.组织

D.战略

【答案】：C

【解析】管理的基本职能包括计划、组织、领导、控制等。在这些职能中，组织是管理最基本的形式。组织是指为了实现既定的目标，按一定规则和程序而设置的多层次岗位及其有相应人员隶属关系的权责角色结构。通过组织，可以将人力、物力和财力等资源进行有效的整合和配置，从而使管理活动得以顺利开展。而计划是对未来活动进行预先的谋划；控制是对组织活动的动态监测和调节；战略是为实现长期目标而制定的总