寻乌县2025年公开招聘社区工作者备考题库【10人】及答案详解（夺冠）.docxVIP

寻乌县2025年公开招聘社区工作者备考题库【10人】

第一部分单选题(50题)

1、有关著作权的说法，错误的是（）。

A.在我国《著作权法》中，著作权同版权系同义语

B.著作权包括著作人身权和著作财产权

C.保护作品完整权不属于著作人身权

D.著作财产权包括“使用权”和“获得报酬权”两项权能

【答案】：C

【解析】这道题主要考查著作权相关知识。在我国《著作权法》里，著作权和版权的概念是等同的。著作权包含了著作人身权和著作财产权两部分。其中，著作人身权包括发表权、署名权、修改权和保护作品完整权，所以保护作品完整权属于著作人身权。而著作财产权涵盖“使用权”和“获得报酬权”等权能。综上所述，表述错误的是保护作品完整权不属于著作人身权。

2、船长：轮船：运输（）

A.信号：手机：沟通

B.工人：产品：生产

C.草鱼：水煮：四川

D.编辑：杂志：传媒

【答案】：D

【解析】船长驾驶轮船，轮船是一种运输工具；编辑编写杂志，杂志是一种传播媒介。所以以此为依据得出相应答案。

3、马克思曾指出“一步实际行动比一打纲领更重要”，这体现了（）。

A.理想源于生活

B.树立远大的理想

C.理想与现实的统一

D.理想转化为现实，需要付出艰辛的劳动

【答案】：D

【解析】该题强调“一步实际行动比一打纲领更重要”，核心在于突出实际行动对于将理想转化为现实的重要性。理想源于生活，侧重于阐述理想的来源，并非强调行动对理想实现的作用；树立远大的理想，关注的是理想的树立环节，未涉及到行动与理想实现的关联；理想与现实的统一，重点在于说明理想和现实之间的辩证关系，没有体现出行动的关键意义。而理想转化为现实需要付出艰辛的劳动，这里的“劳动”可理解为实际行动，与题干所表达的实际行动的重要性相契合，所以该题应选体现理想转化为现实需要付出实际行动这一观点的内容。

4、1996年4月，中国与俄罗斯、哈萨克斯坦、吉尔吉斯斯坦、塔吉克斯坦共和国在上海共同签署协定，建立了（）。

A.中亚经济合作

B.上海文化交流

C.中亚科技合作

D.上海合作组织

【答案】：D

【解析】1996年4月26日，中国、俄罗斯、哈萨克斯坦、吉尔吉斯斯坦、塔吉克斯坦五国元首在上海举行首次会晤，签署《关于在边境地区加强军事领域信任的协定》。2001年6月15日，上海合作组织在上海正式成立。题干所描述的1996年4月签署协定建立的并非上海合作组织的完整形态，但为上海合作组织的成立奠定了重要基础。而中亚经济合作、上海文化交流、中亚科技合作均与此次签署的协定所建立的内容无关。

5、近年来，我国意识到腐败对国家的危害，大力开展反腐工作，与此同时，经济出现了一定程度的下滑态势。因此，有人认为反腐败是我国经济下滑的主要原因。以下各项都对上述结论提出了质疑，除了（）。

A.世界经济的不景气是导致我国经济下滑的主要原因

B.反腐败虽然减少公款消费，但这些公款通过其他合法的渠道参与经济活动中

C.反腐败是腐败的管理行为，对整个经济的影响很小

D.反腐败减少公款消费，使得很多高档酒店都遇到了危机，进而影响整个社会的消费态度

【答案】：D

【解析】本题论点为“反腐败是我国经济下滑的主要原因”，论据是“我国大力实行反腐，近年来经济呈现一定的下滑态势”。有选项指出世界经济的不景气是导致我国经济下滑的主要原因，这说明经济下滑另有他因，并非是反腐败导致的，对论点进行了质疑。也有选项表明反腐败减少的公款通过其他合法渠道参与经济活动，意味着反腐败并没有对经济产生负面影响，不是经济下滑的主要原因，对论点进行了质疑。还有选项提到反腐败对整个经济的影响很小，既然影响小，那就不太可能是经济下滑的主要原因，对论点进行了质疑。而选项指出反腐败减少公款消费，使得很多高档酒店遇到危机，进而影响整个社会的消费态度，这是在说明反腐败对经济有不利影响，支持了“反腐败是我国经济下滑的主要原因”这一论点，没有对其进行质疑。

6、该公司的组织文化所体现出的该公司管理特色为（）。

A.系统管理

B.能级管理

C.目标管理

D.人本管理

【答案】：D

【解析】题目是询问该公司的组织文化所体现的管理特色。系统管理强调用系统的观点和方法对企业进行全面管理，注重整体的协调性和关联性；能级管理是按照人的能力大小及特点进行分层管理，以实现人力资源的有效配置；目标管理是以目标为导向，以人为中心，以成果为标准，而使组织和个人取得最佳业绩的现代管理方法；人本管理则是把人作为管理的核心，强调尊重人、关心人、激励人，以调动人的积极性和创造性为根本。需结合该公司组织文化的具体内容来判断体现的是哪种管理特色，若组织文化侧重于员工的需求、发展和参与等，那可能体现人本管理；若强调明确目标并围绕目标开展工作，则可能是目标管理；若注重组织层级和人员能力匹配，