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人不激不奋：社会组织激励研究报告.pptx

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    使命

    提高人员能力与组织效能释放爱与生命力

    愿景

    人人自信丰盈

    组织高效活力

    社会公正美好

    价值观

    专业中正、自主成长、协同支撑、包容开放;

    我觉得中国社会组织激励要素框架很有价值，5个维度24

    个指标，是很好的未来实践指南。从激励要素设计到数据结果，都体现出了社会组织独有的一些激励特点，以往的实践观察得到了数据的验证。

    北京师范大学中国公益研究院●程芬

    我觉得组织激励模型，是一个很新颖的视角，通过量化模

    型去验证组织特征信息、激励满意度及工作投入度、未来留存意愿，这个模型很有意思。报告比较敢用数据说话，比如薪酬绩效公平性满意度相对较低，是比较客观

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