国家开发银行湖南分行2026年校园招聘备考题库完整答案详解.docxVIP

国家开发银行湖南分行2026年校园招聘备考题库

第一部分单选题(50题)

1、利率是指单位货币在单位时间内的利息水平，它体现了利息的多少，那么变动利率对经济影响的一般规律是（）。

A.提高利率，储蓄减少

B.降低利率，投资会减少

C.降低利率，消费会减少

D.提高利率，会抑制通货膨胀

【答案】：D

【解析】利率是单位货币在单位时间内的利息水平，其变动对经济有着重要影响。提高利率时，储蓄收益增加，人们倾向于增加储蓄，同时贷款成本上升，会抑制投资和消费，市场上流通的货币量减少，从而有助于抑制通货膨胀。降低利率时，储蓄收益降低，人们会减少储蓄；贷款成本下降，会刺激投资增加，同时消费成本降低，也会促进消费增加。因此，提高利率能够抑制通货膨胀这一表述符合经济规律。

2、假冒伪劣商品的出现是市场经济（）的体现。

A.灵活性

B.自发性

C.盲目性

D.滞后性

【答案】：B

【解析】本题可根据市场经济的不同特性来分析假冒伪劣商品出现的原因。市场经济具有灵活性、自发性、盲目性和滞后性等特征。灵活性并非市场经济的固有缺陷特征，它更多体现的是市场机制能够根据供求关系和价格信号及时调整生产和经营活动，与假冒伪劣商品的出现并无直接关联。自发性是指在市场经济中，商品生产者和经营者在价值规律的自发调节下，为了追求自身的利益而不择手段。部分生产经营者为了获取更多的利润，会选择降低生产成本，生产假冒伪劣商品，这是市场经济自发性的典型表现。盲目性是指生产经营者不可能完全掌握市场各方面的信息，也无法控制经济变化的趋势，因此在进行经营决策时，他们往往是盲目跟风的，一哄而上或一哄而下。盲目性主要强调的是生产经营决策的盲目跟风，而非故意生产假冒伪劣商品。滞后性是指市场调节是一种事后调节，即经济活动参加者是在某种商品供求不平衡导致价格上涨或下跌之后，才做出扩大或减少这种商品供给的决定的。滞后性主要体现为市场调节的时间差问题，与假冒伪劣商品的产生没有直接联系。综上，假冒伪劣商品的出现是市场经济自发性的表现。

3、根据我国刑法规定，有关精神病人具有的刑事责任能力，错误的是（）。

A.精神病人在不能辨认或不能控制自己行为时不具有责任能力

B.间歇性精神病人在精神正常时犯罪应负刑事责任

C.尚未完全丧失辨认或者控制自己行为能力的精神病人犯罪应负刑事责任

D.精神病人任何时候都不负刑事责任

【答案】：D

【解析】我国刑法规定，精神病人在不能辨认或者不能控制自己行为的时候造成危害结果，经法定程序鉴定确认的，不负刑事责任，这表明精神病人在不能辨认或不能控制自己行为时不具有责任能力。间歇性的精神病人在精神正常的时候犯罪，应当负刑事责任。尚未完全丧失辨认或者控制自己行为能力的精神病人犯罪的，应当负刑事责任，但是可以从轻或者减轻处罚。而“精神病人任何时候都不负刑事责任”这一说法错误，因为间歇性精神病人在精神正常时犯罪以及尚未完全丧失辨认或者控制自己行为能力的精神病人犯罪都需要负刑事责任。所以题目中关于精神病人具有的刑事责任能力描述错误的是精神病人任何时候都不负刑事责任。

4、下列有关该区域的说法正确的是（）。

A.该区域是世界上最长、最具有发展潜力的经济带

B.大力开发下游地区水能资源，符合该区域的发展规划

C.该区域交通不够便利，自然环境较差，经济发展水平与两端的经济圈存在巨大落差，整个区域存在“两边高，中间低”的现象

D.该区域是中国位置居中、区位良好、规模最大、经济发达、综合竞争力最强的经济带

【答案】：D

【解析】该题主要考查对某区域相关情况的正确理解。世界上最长、最具发展潜力的经济带相关表述需结合更具体的区域信息判断，题中未明确说明该区域能满足此特征，所以这种说法缺乏依据。下游地区通常地势较为平坦，水能资源并不丰富，大力开发下游地区水能资源不符合水能开发的一般规律和该区域合理发展规划。该区域交通状况、自然环境和经济发展水平要依据具体实际情况判断，“交通不够便利，自然环境较差，经济发展水平与两端经济圈存在巨大落差，整个区域存在‘两边高，中间低’的现象”这种一概而论的说法不一定符合实际情况。而区域若位置居中、区位良好、规模最大、经济发达、综合竞争力最强，是符合一些重要经济带典型特征的，是对该区域较为合理且可能正确的描述。所以正确说法是该区域是中国位置居中、区位良好、规模最大、经济发达、综合竞争力最强的经济带。

5、在组织绩效管理中，核心环节是（）。

A.绩效设计

B.绩效改进

C.绩效反馈

D.绩效评估

【答案】：D

【解析】在组织绩效管理里，绩效设计是规划阶段，为后续工作提供基础；绩效反馈能让组织和员工了解绩效状况，但不是核心环节；绩效评估是对工作成果的阶段性评价。而绩效改进才是核心。绩效管理的目的在于通过持续改进来提升组织和员工的绩效