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第一章人力资源规划
战略性人力资源管理基本特征的分析(区别、联络）
1.将公司经营的长久性目标作为人力资源管理的战略目标,由过去仅仅满足和实现公司年度生产经营计划的规定，提高到公司发展的战略层面，使公司人力资源管理系统成为公司总体发展战略的重要支持系统；2.集当代多学科、多个理论研究的最新成果于一身，从而极大地提高和丰富了战略性人力资源管理的基本原理和基本方法。（5种理论)①通常系统理论②行为角色理论③人力资本理论④交易成本理论⑤资源基础理论。3．人力资源管理部门的性质和功效发生了重大转变。①组织性质的转变②管理角色的转变③管理职能的转变④管理模式的转变。
人力资源管理策略的前后关系
(总体)
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