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孕期调岗的合法性

引言

孕期调岗是劳动关系中备受关注的话题，既涉及女职工特殊权益保护，又关系企业用工管理的合理性。对于怀孕女职工而言，身体机能的变化可能导致其无法适应原岗位的劳动强度或工作环境；对于企业而言，为维持正常生产经营，需要根据实际情况调整人员配置。但调岗行为是否合法，直接影响女职工权益保障与企业用工自主权的平衡。本文将围绕孕期调岗的法律依据、合法情形、常见争议及应对建议展开，系统解析这一问题的核心逻辑。

一、孕期调岗的法律依据体系

孕期调岗的合法性判定，需以现行法律法规为基础。我国已形成以《劳动法》《劳动合同法》为框架，《妇女权益保障法》《女职工劳动保护特别规定》为补充的多层次法律体