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2025年澳科大管理学题库及答案

一、单项选择题（每题2分，共10题）

1.管理的核心职能是：

A.计划

B.组织

C.领导

D.控制

答案：A

2.在马斯洛的需求层次理论中，最高层次的需求是：

A.生理需求

B.安全需求

C.社交需求

D.自我实现需求

答案：D

3.根据赫茨伯格的双因素理论，导致员工满意的因素是：

A.工资

B.工作条件

C.挑战性工作

D.公司政策

答案：C

4.在决策理论中，决策者追求的是：

A.效率

B.效益

C.效率与效益的平衡

D.效率或效益

答案：C

5.组织结构中，集权程度最高的结构是：

A.直线制

B.职能制

C.事业部制

D.矩阵制

答案：A

6.根据期望理论，激励力量取决于：

A.效价

B.期望

C.效价和期望

D.效价或期望

答案：C

7.在沟通理论中，信息发送者将信息编码的过程称为：

A.解码

B.传递

C.编码

D.反馈

答案：C

8.根据公平理论，员工会将自己的投入与产出比与他人进行比较：

A.内部比较

B.外部比较

C.内部或外部比较

D.内部或外部比较都不

答案：C

9.在管理中，X理论和Y理论分别代表：

A.权变理论和系统理论

B.精神理论和行为理论

C.人性假设理论

D.计划和控制理论

答案：C

10.根据波特五力模型，威胁最大的竞争力量是：

A.现有竞争者之间的竞争

B.潜在进入者的威胁

C.替代品的威胁

D.供应商的议价能力

答案：C

二、多项选择题（每题2分，共10题）

1.管理的职能包括：

A.计划

B.组织

C.领导

D.控制

E.创新

答案：A,B,C,D

2.马斯洛的需求层次理论包括：

A.生理需求

B.安全需求

C.社交需求

D.尊重需求

E.自我实现需求

答案：A,B,C,D,E

3.赫茨伯格的双因素理论包括：

A.激励因素

B.保健因素

C.工作条件

D.公司政策

E.工资

答案：A,B

4.决策理论中的决策模型包括：

A.理性决策模型

B.有限理性决策模型

C.博弈决策模型

D.效用最大化模型

E.程序化决策模型

答案：A,B,C,D,E

5.组织结构类型包括：

A.直线制

B.职能制

C.事业部制

D.矩阵制

E.网络制

答案：A,B,C,D,E

6.期望理论中的关键要素包括：

A.效价

B.期望

C.激励力量

D.行为

E.结果

答案：A,B,C

7.沟通理论中的基本要素包括：

A.信息发送者

B.信息接收者

C.信息

D.通道

E.反馈

答案：A,B,C,D,E

8.公平理论中的关键概念包括：

A.投入

B.产出

C.比较对象

D.公平感

E.不公平感

答案：A,B,C,D,E

9.管理中的人性假设理论包括：

A.X理论

B.Y理论

C.权变理论

D.系统理论

E.人际关系理论

答案：A,B

10.波特五力模型中的竞争力量包括：

A.现有竞争者之间的竞争

B.潜在进入者的威胁

C.替代品的威胁

D.供应商的议价能力

E.购买者的议价能力

答案：A,B,C,D,E

三、判断题（每题2分，共10题）

1.管理的本质是决策。

答案：正确

2.马斯洛的需求层次理论中，生理需求是最重要的需求。

答案：正确

3.赫茨伯格的双因素理论中，保健因素只能消除不满，不能带来满意。

答案：正确

4.决策理论中的理性决策模型假设决策者是理性的。

答案：正确

5.组织结构中，分权程度越高，管理者的决策权越大。

答案：正确

6.期望理论中，激励力量取决于效价和期望的乘积。

答案：正确

7.沟通理论中，信息发送者将信息编码的过程称为解码。

答案：错误

8.公平理论中，员工会将自己的投入与产出比与他人进行比较，以判断是否公平。

答案：正确

9.管理中的人性假设理论中，X理论认为人是懒惰的。

答案：正确

10.波特五力模型中，替代品的威胁是指其他产品或服务可以替代现有产品或服务。

答案：正确

四、简答题（每题5分，共4题）

1.简述管理的四大基本职能。

答案：管理的四大基本职能包括计划、组织、领导和控制。计划是指确定组织的目标和实现目标的路径；组织是指设计和维护组织结构，分配资源；领导是指激励和指导员工，实现组织目标；控制是指监控组织的绩效，确保目标达成。

2.简述马斯洛的需求层次理论。

答案：马斯洛的需求层次理论将人的需求分为五个层次：生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求。生理需求是最基本的需求，如食物、水、住所等；安全需求包括对人身安全、健康保障的需求；