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水务职权下放培训课件汇报人：XX

目录01培训课件概述02水务职权下放背景03水务职权下放内容04水务职权下放流程05水务职权下放的监管06案例分析与实操

培训课件概述01

培训目的和意义01提升管理效能通过培训，增强基层水务管理人员职权运作能力，提升整体管理效能。02明确权责边界明确各级水务管理人员权责边界，确保职权下放后工作有序开展。

培训对象和范围水务管理人员培训对象职权下放流程与实操培训范围

培训课程结构实操演练模拟下放职权后的工作场景，进行实际操作练习。理论讲解介绍水务管理基础知识与下放职权政策。0102

水务职权下放背景02

政策法规依据北京市政府明确下放水务行政执法职权至街道乡镇。北京市政策决定依据《水法》实行取水许可，推动水务管理职权下放。国家水法规定

权力下放的必要性权力下放能缩短决策流程，提高水务管理的响应速度和执行效率。提高管理效率01下放职权使地方政府更直接负责水务管理，增强责任感和针对性。增强地方责任02

权力下放的预期效果01提高管理效率权力下放能加速决策过程，提升水务管理的灵活性和响应速度。02增强地方责任地方拥有更多自主权，能更好地根据本地需求进行水务规划和管理。

水务职权下放内容03

下放职权的种类包括防止水污染、保护水质等职权下放。01保护水资源职权涉及水利设施维护、使用审批等管理职权下放。02水利设施管理

下放职权的范围下放水资源调配、保护及监测职权。水资源管理涵盖供水设施运营、水质监管及用户服务职权转移。供水服务涉及污水处理设施运营、排放标准执行等职权下放。污水处理

下放职权的限制条件下放职权必须在国家及地方水务法规框架内进行，确保合法合规。法规框架内0102接收单位需具备行使下放职权所需的专业能力和管理水平。能力匹配度03建立有效的监督与评估机制，确保下放职权得到正确、高效执行。监督与评估

水务职权下放流程04

流程图解明确职权范围，制定下放计划。前期准备按步骤将水务职权下放至相关部门或机构。下放实施对下放后的职权执行情况进行监督与评估。监督评估

关键步骤说明明确下放内容界定水务职权下放的具体事项和范围。制定实施方案设计详细的实施方案，确保职权下放有序进行。监督与评估建立监督机制，对下放职权实施效果进行评估。

常见问题及解决方案建立信息共享平台，确保上下级部门间信息流通顺畅。信息对接不畅加强下放后的监管力度，确保职权下放不导致管理漏洞。监管缺失明确各级部门权责划分，避免职能重叠和责任推诿。权责不明确

水务职权下放的监管05

监管体系构建明确监管职责建立监管流程01界定各级监管机构的职责范围，确保监管无死角。02设计科学的监管流程，包括定期检查、问题反馈和整改跟踪。

监管职责分配政府监管职责负责政策制定、监督执行及违规处罚。企业自律职责确保合规运营，自我检查，及时整改问题。

监管执行与反馈明确监管职责，建立有效的执行机制，确保水务职权下放后的规范运行。执行机制建立01设立多渠道反馈平台，及时收集和处理问题，优化监管效果。反馈渠道畅通02

案例分析与实操06

国内外案例对比水务职权下放改革国内案例新加坡水资源管理国外案例

成功案例分享某市水务职权下放后，处理速度提升，居民满意度大幅提高。下放提升效率01通过职权明确划分，某区水务管理效率显著提升，减少权责不清问题。权责明确案例02

实操演练与讨论分组讨论案例，分析决策过程，促进团队协作与经验分享。小组讨论分析模拟水务管理场景，进行实操技能演练，提升应对能力。实操技能演练

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