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2025-12-13 发布于云南
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人才培养绩效自评表.docx

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根据年初设定的绩效目标：20xx年度人才培养专项项目自评得分为100分。全年预算数是20万元，执行数为20万元，执行率为100%。项目绩效目标完成情况：通过项目实施，完成了年初设定的各项绩效目标，组织职工完成了15次的学习或培训，逐步提升了我院人员专业能力和综合素质，加强我院高层次人才队伍建设。未发现问题。

人才培养绩效自评表

（20xx年度）

项目名称

20xx年度人才培养专项

主管部门

承德市卫生健康委员会

实施单位

承德市中心医院

项目资金

（万元）

年初预算数

全年预算数

全年执行数

分值

执行率

得分

年度资金总额

10分

100%

其中：当年财政拨款

—

上年结转资金

—

其他资金

—

年度总体目标

预期目标

实际完成情况

1.组织职工不少于10次的学习或培训，逐步提升我院人员专业能力和综合素质，加强我院高层次人才队伍建设。

组织职工完成了15次的学习或培训，逐步提升了我院人员专业能力和综合素质，加强我院高层次人才队伍建设。

绩

效

指

标

一级指标

二级指标

三级指标

年度

指标值

实际

完成值

分值

得分

偏差原因分析及改进措施

产出指标

50分

数量指标

学习培训人次

≥10人次

15人

10.00

质量指标

学习或培训合格率

≥95%

100%

10.00

成本指标

项目资金额度

≤20万元

20万元

20.00

时效指标

工作完成时间

12月31日前完成

12月31日

10.00

效益指标30分

可持续影响指标

加强人才队伍建设，持续保障医疗机构服务水平

提升我院人才培养能力，持续保障医疗机构服务水平

20.00

经济效益指标

不涉及

没有

0.00

社会效益指标

提高医院专业技术人才储备能力

有效提高

有效提高医院专业技术人才储备能力

10.00

满意度

指标

10分

服务对象满意度指标

服务对象满意度

≥90%

100%

10.00

总分

100

根据年初设定的绩效目标：20xx年度重点学科发展补助项目绩效自评得分为90分。全年预算数是22万元，执行数为22万元，执行率为100%。项目绩效目标完成情况：通过项目实施，完成了年初设定的各项绩效目标，用于我院计划安排5个重点学科建设，旨在提升我院重点学科的医疗服务能力，实现医院精细化管理。出现偏差原因：20xx年为减轻民众负担，对多项医疗服务价格进行调整。

重点学科绩效自评表

（20xx年度）

项目名称

20xx年度重点学科发展补助

主管部门

承德市卫生健康委员会

实施单位

承德市中心医院

项目资金

（万元）

年初预算数

全年预算数

全年执行数

分值

执行率

得分

年度资金总额

10分

100%

其中：当年财政拨款

—

上年结转资金

—

其他资金

—

年度总体目标

预期目标

实际完成情况

我院计划安排5个重点学科建设，旨在提升我院重点学科的医疗服务能力，实现医院精细化管理。

用于我院计划安排5个重点学科建设，旨在提升我院重点学科的医疗服务能力，实现医院精细化管理。

绩

效

指

标

一级指标

二级指标

三级指标

年度

指标值

实际

完成值

分值

得分

偏差原因分析及改进措施

产出指标

50分

数量指标

重点学科建设数

≥5个

5个

10.00

质量指标

科研项目结项通过率

=100%

100%

10.00

成本指标

项目总成本

≤22万元

22万元

20.00

时效指标

工作完成时间

12月31日前完成

10.00

效益指标30分

可持续影响指标

持续保障医疗机构服务水平

有效保障

有效保障医疗机构服务水平

10.00

经济效益指标

提高医疗收入

≥3%

-0.02%

10.00

0.00

涉及36项医疗服务价格下调

社会效益指标

提高医疗服务水平

有效提高

10.00

满意度

指标

10分

服务对象满意度

≥90%

95%

10.00

总分

100

根据年初设定的绩效目标：符合国家规定的离退休人员经费项目绩效自评得分为100分。全年预算数是656.46万元，执行数为656.46万元，执行率为100%。项目绩效目标完成情况：通过项目实施，完成了年初设定的各项绩效目标，项目资金656.46万元用于发放离退休人员的工资、取暖费等。提高了离退休人员的生活水平，丰富了离退休人员的业余