中韩人力资源管理区别.pptxVIP

2025/12/02汇报人：WPS中韩人力资源管理区别

CONTENTS目录01韩国人力资源管理特点02中国人力资源管理特点03中韩人力资源管理区别表现

韩国人力资源管理特点01

企业文化影响集体主义氛围韩国企业强调集体利益，如三星员工常为团队目标共同拼搏。长幼尊卑文化职场遵循长幼秩序，晚辈敬重长辈，像LG里新人礼貌有加。忠诚文化传承员工对企业忠诚度高，如现代汽车员工长期服务企业。加班文化盛行加班成工作常态，如SK集团员工常加班完成项目任务。

雇佣模式特点终身雇佣制韩国部分大企业采用终身雇佣，如三星，保障员工长期稳定就业。年功序列制以员工工龄决定待遇，像现代集团，激励员工长期服务企业。

中国人力资源管理特点02

传统文化影响集体主义观念中国企业受集体主义影响，员工常以团队利益为重，如华为团队协作项目。尊老敬贤传统企业尊重年长和贤能员工，给予经验丰富者决策权，像国企老领导指导。中庸思想体现管理决策倾向折中平衡，避免极端，如薪酬调整兼顾各方利益。

多元化雇佣方式全日制雇佣多数企业采用全日制用工，如工厂流水线工人按固定工时工作。兼职雇佣学生、自由职业者常做兼职，像大学生兼职家教赚取生活费。劳务派遣一些企业通过派遣机构招人，如国企会用派遣工处理临时事务。项目制雇佣互联网公司针对项目雇人，项目结束雇佣关系终止，如APP开发项目。

中韩人力资源管理区别表现03

招聘选拔差异招聘渠道侧重韩国多依赖内部推荐，中国招聘网站和校园招聘更普遍。选拔标准差异韩国重学历背景，中国更看重综合能力和工作经验。面试形式不同韩国面试流程严谨，中国面试灵活多样且注重交流。

培训开发不同终身雇佣制为主韩国部分大企业长期实行终身雇佣，如三星，员工忠诚度较高。内部晋升优先韩企倾向内部提拔，像LG，为员工提供明确职业上升通道。

绩效管理区别招聘渠道侧重韩国多依赖网络招聘，中国则线上线下渠道结合，如招聘会也很热门。选拔标准倾向韩国看重名校背景，中国更综合考量能力、经验与潜力。面试形式不同韩国面试较正式严肃，中国面试氛围相对灵活开放。

薪酬福利差异全职雇佣众多大型企业采用全职模式，如华为，为员工提供稳定工作与福利。兼职雇佣互联网平台兴起兼职潮流，像美团骑手，灵活满足用工需求。劳务派遣建筑行业常用劳务派遣，如中铁，由劳务公司输送劳动力。项目外包软件开发领域常见项目外包，如阿里将部分项目交外包团队。

员工关系处理不同团队协作文化韩国企业强调集体合作，如三星团队协作开发产品，凝聚强大力量。忠诚文化员工对企业忠诚度高，像LG员工长期服务，稳定企业发展。等级文化企业等级分明，决策自上而下，现代集团管理体现此特点。勤勉文化韩国员工工作勤奋，加班普遍，如SK员工常为项目拼搏。

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