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2025年事业单位笔试-广西-广西心理学（医疗招聘）历年参考题典型考点含答案解析

一、单项选择题

下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）

1、根据Lazarus的认知评价理论，压力源对个体的影响主要取决于什么？

A.压力事件的客观强度

B.个体对压力事件的认知评估

C.压力事件的持续时间

D.社会支持系统的完善程度

2、儿童期（6-12岁）情绪发展的关键任务是？

A.建立基本信任感

B.发展自我同一性

C.形成规则意识和道德判断

D.培养独立决策能力

3、医疗工作者职业倦怠的三个核心维度是？

A.情感耗竭、去人格化、低成就感

B.情感耗竭、低效能感、职业冲突

C.情绪劳动、工作压力、角色模糊

D.焦虑水平、睡眠障碍、社交退缩

4、心理评估中，投射测验的主要目的是？

A.诊断具体心理障碍

B.验证客观事实陈述

C.挖掘潜意识中的冲突

D.测量智力水平

5、老年期（60岁以上）认知功能下降最显著的领域是？

A.工作记忆

B.语言表达

C.空间定向

D.情绪调节

6、医患沟通中共情式倾听的核心原则是？

A.保持专业距离

B.适时打断对方

C.非语言反馈占比达55%

D.立即给出解决方案

7、创伤后应激障碍（PTSD）的典型症状不包括？

A.回避创伤相关刺激

B.反复出现创伤记忆闪回

C.情绪麻木和情感隔离

D.持续性过度警觉

8、儿童注意力持续时间与哪些因素最相关？

A.血糖水平

B.任务复杂度

C.环境干扰度

D.个体认知风格

9、正念训练对慢性疼痛管理的机制主要涉及？

A.改善疼痛阈值

B.重构疼痛认知

C.增强肌肉张力

D.调节神经递质

10、医疗团队冲突的主要来源是？

A.职责不清

B.沟通效率低下

C.资源分配不均

D.个体性格差异

11、职业倦怠的三个核心维度中，属于情感层面的表现是？

A.去人格化

B.情感耗竭

C.个人成就感降低

D.工作效能感下降

12、医疗工作者面对患者情绪冲突时，应优先采取的沟通策略是？

A.暂时回避矛盾

B.耐心倾听并共情

C.直接提出解决方案

D.请求上级干预

13、压力管理中，认知重评属于哪种应对方式？

A.防御性应对

B.情绪调节

C.问题聚焦

D.求助行为

14、下列哪项属于正念减压（MBSR）的核心训练目标？

A.提升工作记忆容量

B.增强情绪控制能力

C.延长注意力持续时间

D.改善睡眠质量

15、焦虑障碍患者最常伴随的认知扭曲是？

A.过度概括

B.灾难化思维

C.自我否定

D.置换性思维

16、医疗团队冲突的主要诱因中，占比最高的是？

A.责任分配不均

B.信息沟通不畅

C.沟通风格差异

D.情绪管理缺失

17、记忆编码理论中，组块化对长时记忆的强化作用主要体现在？

A.提高提取速度

B.增加存储容量

C.降低遗忘率

D.提升记忆容量

18、医疗伦理决策中，双重效应原则的关键要求是？

A.禁止任何伤害行为

B.功利与义务平衡

C.预见结果而非行为动机

D.集体利益优先

19、职业心理健康培训中，心理弹性培养的核心要素是？

A.增强抗压阈值

B.建立社会支持系统

C.改善睡眠质量

D.提升情绪稳定性

20、医疗工作者职业倦怠的预防重点应放在？

A.增加工作时长

B.优化绩效考核

C.改善工作环境

D.提高薪酬水平

21、以下哪项属于认知行为疗法中的核心技术？

A.疗师直接给予患者建议

B.通过苏格拉底式提问引导患者反思

C.模拟患者症状进行角色扮演

D.使用药物调节神经系统功能

22、职业倦怠的三维度不包括以下哪项？

A.情感耗竭

B.成就感降低

C.人际疏离

D.身体症状

23、MMPI（明尼苏达多项人格测验）主要用于评估？

A.情绪稳定性

B.精神病性特征

C.职业适应性

D.认知能力

24、心理评估中基线测量的关键作用是？

A.比较不同治疗阶段的进展

B.确定诊断标准是否符合

C.验证评估工具的信度

D.记录症状出现的频率

25、医疗工作者长期高压环境易导致？

A.认知失调

B.创伤后应激障碍

C.人格解体

D.情绪劳动耗竭

26、心理疏导中空椅子技术适用于？

A.处理人际冲突

B.改善睡眠障碍

C.缓解躯体疼痛

D.修正错误记忆

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