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员工处罚条例

第一章总则

第一条目的与依据

为维护公司正常的生产经营秩序和工作环境，保障公司各项规章制度的有效执行，强化员工的责任意识和纪律观念，保护公司及员工的合法权益，依据国家相关法律法规及公司内部管理制度，特制定本条例。

第二条适用范围

本条例适用于与公司建立劳动关系的所有员工，包括正式员工、试用期员工、实习生及其他为公司提供劳动服务的人员（另有约定的从其约定）。

第三条基本原则

1.教育与处罚相结合原则：处罚的目的在于警示和纠正违规行为，引导员工自觉遵守规章制度，优先采用教育方式，对屡教不改或情节严重者予以处罚。

2.公平、公正、公开原则：对所有员工一视同仁，处罚依据明确，程序正当，结果公开（涉及个人隐私及公司机密的除外）。

3.过罚相当原则：处罚的轻重程度应与员工违规行为的性质、情节、造成的后果及主观过错程度相适应。

4.正当程序原则：实施处罚必须遵循规定的程序，保障员工的陈述权、申辩权。

第二章处罚的种类与适用

第四条处罚种类

本条例规定的处罚种类从轻到重依次包括：

1.口头警告：对轻微违规行为予以口头告诫，指出错误，责令改正。

2.书面警告：对较为严重或重复发生的违规行为，以书面形式记录在案，予以警告。

3.记过：对严重违反规章制度或造成一定不良影响的行为，予以记过处分。

4.降职/降级：对因违规行为导致其不再适合担任现任职务或岗位级别的员工，予以降低职务或岗位级别的处理。

5.解除劳动合同：对严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害或符合法律法规规定解除条件的，予以解除劳动合同。

第五条附加处理

对于上述第2至5项处罚，公司可视情节严重程度及造成损失情况，同时并处一定的经济处罚（如扣除部分或全部绩效奖金、赔偿经济损失等），具体标准参照公司相关薪酬与绩效考核管理制度执行。

第六条处罚的叠加与升级

员工在一定期限内（如十二个月）再次发生违规行为，可将其视为情节加重，对其进行较前次更严厉的处罚。屡教不改或多次违反同类规定者，应从重或加重处罚。

第七条从重或加重处罚的情形

员工违规行为具有下列情形之一的，应从重或加重处罚：

1.故意实施违规行为，或在行为发生后故意隐瞒、伪造、销毁证据的；

2.对检举人、证人或处理人员进行威胁、打击报复的；

3.在共同违规行为中起主要作用的；

4.多次违规，屡教不改的；

5.违规行为造成严重后果或恶劣影响的；

6.法律法规或公司规章制度规定的其他应从重或加重处罚的情形。

第八条从轻或减轻处罚的情形

员工违规行为具有下列情形之一的，可从轻或减轻处罚：

1.主动向公司坦白其违规行为，并积极配合调查的；

2.违规行为情节轻微，未造成实际损失或不良影响，并能及时纠正的；

3.主动采取措施，有效避免或挽回损失、消除不良影响的；

4.受他人胁迫实施违规行为，事后能主动报告并配合调查的；

5.法律法规或公司规章制度规定的其他可从轻或减轻处罚的情形。

第三章违规行为及相应处罚

第九条违反工作纪律行为

1.迟到、早退、旷工：

*无故迟到、早退，情节较轻的，给予口头警告；多次发生或情节较重的，给予书面警告；

*无故旷工，根据旷工天数及情节，可给予书面警告、记过、直至解除劳动合同。

2.工作时间从事与工作无关活动：如擅自离岗、串岗、处理私事、长时间浏览无关网页、玩游戏、看视频等，情节较轻的，给予口头警告；影响工作或多次发生的，给予书面警告或记过。

3.拒不服从工作安排或指挥：无正当理由拒不服从上级主管的合理工作安排、调度或指挥，影响工作正常进行的，给予口头警告或书面警告；情节严重，造成不良后果的，给予记过或降职/降级处理。

4.消极怠工或擅离职守：工作态度消极，不履行或不认真履行工作职责，或在工作时间擅离职守，造成工作延误或损失的，视情节给予书面警告、记过、降职/降级，直至解除劳动合同。

第十条违反职业道德行为

1.弄虚作假：在入职、考勤、报销、绩效考核、工作汇报等方面提供虚假信息、材料或证明的，视情节给予书面警告、记过、降职/降级，直至解除劳动合同。

2.滥用职权或营私舞弊：利用职务之便为个人或他人谋取不正当利益，收受或索取贿赂，侵占、挪用公司财物，或从事与公司利益相冲突的兼职活动等，一经查实，给予记过、降职/降级，直至解除劳动合同；涉嫌违法犯罪的，移交司法机关处理。

3.泄露公司秘密：未经授权泄露公司商业秘密、技术秘密、经营信息、管理信息或其他未公开信息，给公司造成损失或不良影响的，视情节给予记过、降职/降级，直至解除劳动合同；涉嫌违法犯罪的，移交司法机关处理。

4.造谣诽谤或破坏团结：在公司内部或外部散布谣言、恶意中伤、诽谤他人，或挑拨