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学生会招新计划书

REPORTING

2023WORKSUMMARY

目录

CATALOGUE

学生会简介

招新计划的目的与意义

招新岗位与要求

招新流程与时间安排

宣传策略与渠道

面试与选拔方式

后续培养与发展计划

PART

01

学生会简介

01

02

学生会的历史与背景

在过去的XX年里，学生会积极参与学校的各项活动，为校园文化建设和社会公益事业做出了贡献。

学生会成立于XXXX年，作为学生自治组织，为学校学生提供服务和支持。

全心全意为同学服务，促进同学全面发展。

宗旨

为学生创造良好的学习、生活环境，提高学生的综合素质和社会责任感。

目标

学生会的宗旨与目标

学生会由主席团、秘书处、宣传部、文体部、学习部等部门组成。

各部门分工明确，协同工作，确保学生会各项活动的顺利进行。

学生会的组织架构

PART

02

招新计划的目的与意义

扩大学生会的影响力

提升学生会在学生中的知名度和影响力，吸引更多优秀学生加入。

通过招新活动，展示学生会的特色和优势，提升学生会对其他学生的吸引力。

通过选拔优秀学生加入学生会，提升学生会的整体素质和执行力。

借助新成员的创意和活力，推动学生会工作的创新和发展。

提升学生会的整体素质

招新计划为学生会注入新的力量，有助于学生会更好地开展各项工作。

新成员的加入将为学生会带来新的思维方式和活力，促进会内交流与合作。

为学生会注入新鲜血液

PART

03

招新岗位与要求

01

总结词：细心、耐心、责任心

02

详细描述

03

负责学生会日常文件的整理和归档；

04

协助主席团完成日常行政事务；

05

负责学生会物资的采购和管理；

06

协助各部门之间的工作协调。

岗位一：办公室助理

岗位二：宣传部助理

总结词：创意、沟通、执行力

协助宣传部部长制定宣传计划；

负责学生会官方社交媒体的运营和维护；

详细描述

负责学生会活动的海报设计、制作和张贴；

协助宣传部进行校内外的宣传推广。

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岗位三：活动部助理

总结词：组织、协调、执行力

详细描述

协助活动部部长策划和组织各类活动；

协助活动部进行活动物资的采购和准备；

负责活动现场的布置和管理；

负责活动现场的秩序维护和人员管理。

PART

04

招新流程与时间安排

宣传方式

通过学生会官方网站、微信公众号、校园广播等多种渠道发布招新信息，同时制作海报、传单等宣传材料进行线下宣传。

宣传内容

介绍学生会组织架构、各部门职责、招新岗位及要求等，鼓励同学们积极参与报名。

宣传时间

X年X月X日至X月X日

宣传阶段

X年X月X日至X月X日

报名时间

线上报名，填写报名表并上传个人简历。

报名方式

报名者需符合招新条件，如品学兼优、有相关特长等。

报名要求

报名阶段

03

面试内容

考察报名者的综合素质、表达能力、沟通能力、组织协调能力等。

01

面试时间

X年X月X日至X月X日

02

面试方式

采用线上或线下面试，根据报名人数和实际情况确定。

面试阶段

录用时间

X年X月X日至X月X日

录用方式

根据面试成绩和实际需要，择优录取，并公布录取名单。

录用待遇

为新成员提供培训、参与学生会组织的各项活动等机会，表现优秀者可获得奖学金、荣誉证书等奖励。

录用阶段

PART

05

宣传策略与渠道

制作宣传海报

制作精美的海报

设计吸引人的海报，突出学生会的特色和招新信息，使用鲜明的色彩和简洁的文字。

海报内容

海报上应包含学生会的简介、招新岗位、报名方式、截止日期等关键信息，以便引起潜在申请者的兴趣。

海报张贴地点

选择人流量较大的地方，如教学楼、食堂、宿舍等，以便让更多人看到海报。

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3

在主流社交媒体平台上建立学生会官方账号，如微博、微信公众号等。

建立学生会官方社交媒体账号

定期发布学生会动态、活动照片、招新信息等内容，增加学生会的曝光度。

定期发布内容

积极与关注者互动，回应留言和私信，解答潜在申请者的问题，增强与学生会的联系。

互动与回应

利用社交媒体平台进行推广

学生会成员宣传

学生会成员可在课余时间向同学宣传招新信息，介绍学生会的宗旨和活动。

利用校园广播和公告栏

利用校园广播和公告栏发布招新信息，提醒同学们关注招新动态。

组织宣传活动

组织招新宣讲会、学生会成员分享会等活动，吸引潜在申请者的关注。

在校内进行口头宣传

PART

06

面试与选拔方式

设计面试问题

设计问题以了解候选人的沟通能力、团队合作能力和领导力等基本素质。

针对学生会不同的部门，设计问题以了解候选人在相关领域的专业技能和知识。

设计压力面试问题，以考察候选人在面对困难和压力时的应变能力。

通过开放性问题，了解候选人的价值观是否符合学生会的宗旨和理念。

考察基本素质

考察专业技能

考察应变能力

考察价值观

选择专业人士

培训面试