2025年劳动关系协调师考试题库（附答案和详细解析）（1203）.docxVIP

劳动关系协调师考试试卷

一、单项选择题（共10题，每题1分，共10分）

下列哪项属于劳动关系的核心特征？

A.劳动者与劳动行政部门的管理关系

B.用人单位与劳动者之间的人身隶属与财产关系结合

C.工会与用人单位的协商关系

D.劳动者与职业介绍机构的服务关系

答案：B

解析：劳动关系的核心特征是用人单位与劳动者之间基于劳动给付形成的人身隶属（劳动者需服从用人单位管理）与财产关系（用人单位支付劳动报酬）的结合。A为行政关系，C为集体协商关系，D为民事服务关系，均非劳动关系核心特征。

根据《劳动合同法》，非全日制用工的劳动报酬结算支付周期最长不得超过？

A.3日

B.7日

C.15日

D.30日

答案：C

解析：《劳动合同法》第七十二条规定，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。其他选项不符合法律规定。

下列哪项不属于劳动合同的可备条款？

A.试用期

B.保密条款

C.社会保险

D.补充保险

答案：C

解析：社会保险属于《劳动合同法》第十七条规定的必备条款，而试用期、保密条款、补充保险为可备条款（约定条款）。

劳动争议仲裁的时效期间为？

A.3个月

B.6个月

C.1年

D.2年

答案：C

解析：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

集体合同草案应当提交（）讨论通过？

A.工会委员会

B.职工代表大会或全体职工

C.劳动行政部门

D.企业董事会

答案：B

解析：《劳动合同法》第五十一条规定，集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过，这是集体合同生效的法定程序。

用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍工资？

A.1

B.1.5

C.2

D.3

答案：C

解析：《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。

下列哪项情形中，用人单位可以立即解除劳动合同且无需支付经济补偿？

A.劳动者患病医疗期满后不能从事原工作

B.劳动者严重违反用人单位规章制度

C.劳动者不能胜任工作，经培训后仍不能胜任

D.企业因经营困难进行经济性裁员

答案：B

解析：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可即时解除劳动合同且无需补偿。A、C、D属于无过失性辞退或经济性裁员，需支付经济补偿。

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同？

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

答案：B

解析：《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。

劳动保障监察的对象不包括？

A.企业

B.个体经济组织

C.劳动者个人

D.职业介绍机构

答案：C

解析：劳动保障监察的对象是用人单位和职业中介等组织，劳动者个人不属于监察对象（《劳动保障监察条例》第二条）。

下列哪项不属于工资的组成部分？

A.计时工资

B.加班加点工资

C.高温津贴

D.计划生育补贴

答案：D

解析：根据《关于工资总额组成的规定》，计划生育补贴属于福利费用，不计入工资总额；A、B、C均为工资组成部分。

二、多项选择题（共10题，每题2分，共20分）

劳动合同的必备条款包括（）？

A.工作内容和工作地点

B.试用期

C.劳动报酬

D.社会保险

答案：ACD

解析：《劳动合同法》第十七条规定，必备条款包括用人单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等。试用期为可备条款（约定条款），故B错误。

劳动争议调解的基本原则包括（）？

A.自愿原则

B.合法原则

C.公平原则

D.及时原则

答案：ABCD

解析：《企业劳动争议协商调解规定》第三条规定，调解应遵循自愿、合法、公平、及时原则，四项均正确。

用人单位不得解除劳动合同的情形包括（）？

A.女职工在孕期、产期、哺乳期

B.劳动者患病在规定医疗期内

C.劳动者因工负伤并被确认丧失劳动能力

D.劳动者不能胜任工作

答案：ABC

解析：《劳动合同法》第四十二条规定，A（三期女职工）、B（医疗期内）、C（工伤丧失劳动能力）属于禁止解除情形；D（不能胜任工作）属于可解除情形（需培训或调岗后仍不能胜任），故D错误。

集体协商的主要内容包括（）？

A.劳动报酬标准

B.工作时间

C.职业技能培训

D.企业发展战略

答案：ABC

解析：《集体合同规定》第八条规定，集体协商内容包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等；企业