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劳动法与就业权益保障测试卷附答案

一、单项选择题（每题2分，共30分）

1.以下哪种情形不属于用人单位可以解除劳动合同的法定情形？（）

A.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件

B.劳动者严重违反用人单位的规章制度

C.劳动者因工负伤并被确认部分丧失劳动能力

D.劳动者被依法追究刑事责任

2.根据《劳动法》规定，劳动者每日工作时间不超过（）小时，平均每周工作时间不超过（）小时。

A.8；40

B.8；44

C.10；40

D.10；44

3.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。

A.1

B.2

C.3

D.4

4.女职工生育享受不少于（）天的产假。

A.90

B.98

C.105

D.120

5.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

A.1

B.2

C.3

D.4

6.用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（）的工资报酬。

A.100%

B.150%

C.200%

D.300%

7.非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（）小时，每周工作时间累计不超过（）小时的用工形式。

A.4；20

B.4；24

C.6；20

D.6；24

8.用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的（）。

A.劳动报酬

B.福利待遇

C.奖金

D.津贴

9.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

A.50%

B.60%

C.70%

D.80%

10.下列关于劳务派遣的说法，错误的是（）。

A.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同

B.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬

C.用工单位可以将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位

D.劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者

11.用人单位经济性裁员时，应当优先留用的人员不包括（）。

A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的

B.与本单位订立无固定期限劳动合同的

C.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的

D.新入职的员工

12.用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位（）。

A.应当继续履行

B.可以不继续履行

C.支付赔偿金后可以不继续履行

D.与劳动者协商一致后可以不继续履行

13.集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）日内未提出异议的，集体合同即行生效。

A.5

B.10

C.15

D.20

14.用人单位招用劳动者，（）扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

A.可以

B.不得

C.视情况而定

D.经劳动者同意后可以

15.以下不属于劳动争议的是（）。

A.因确认劳动关系发生的争议

B.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议

C.劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷

D.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议

二、多项选择题（每题3分，共30分）

1.以下属于用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形有（）。

A.用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的

B.劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的

C.用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的

D.用人单位被依法宣告破产终止劳动合同的

2.劳动者在（）情形下，依法享受社会保险待遇。

A.退休

B.患病、负伤

C.因工伤残或者患职业病

D.失业、生育

3.用人单位在制定、修改或者决定有关（）等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

A.劳动报酬、工作时间

B.休息休假、劳动安全卫生

C.保险福利、职工培训

D.劳动纪律以及劳动定额管理

4.下列关于劳动合同的解除，说法正确的有（）。

A.用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同

B.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同

C.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳