吉林科技职业技术学院《人力资源管理实务》2023-2024学年第二学期期末试卷.docVIP

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吉林科技职业技术学院《人力资源管理实务》

2023-2024学年第二学期期末试卷

院(系)_______班级_______学号_______姓名_______

题号

一

二

三

四

总分

得分

批阅人

一、单选题（本大题共20个小题，每小题2分，共40分．在每小题给出的四个选项中，只有一项是符合题目要求的．）

1、在绩效考核指标的设定中，以下哪种类型的指标更适用于评价工作质量？（）

A.定量指标B.定性指标C.结果指标D.行为指标

2、在企业的人力资源规划中，以下哪种人力资源需求预测方法更适用于稳定发展的企业？（）

A.比率分析法B.回归分析法C.德尔菲法D.时间序列法

3、在一个企业中，人力资源部门计划进行一次大规模的员工培训。在确定培训需求时，以下哪种方法最能全面了解员工的实际需求？（）

A.问卷调查

B.管理层访谈

C.绩效评估分析

D.员工座谈会

4、在员工的离职管理中，以下哪种离职面谈方式更能获取有价值的信息，帮助企业改进人力资源管理工作？（）

A.结构化面谈B.非结构化面谈C.电话面谈D.邮件面谈

5、在人力资源规划中，对人力资源的供给进行预测时，以下哪种内部供给预测方法更注重员工的晋升和流动情况？（）

A.人员接替模型

B.马尔可夫模型

C.技能清单法

D.管理人员判断法

6、在人力资源管理中，以下哪种方法更有助于提高员工的工作满意度和工作投入度？（）

A.工作丰富化

B.工作扩大化

C.工作轮换

D.以上都是

7、在人力资源管理的发展历程中，以下哪个阶段更强调人力资源的战略价值？（）

A.人事管理阶段B.人力资源管理阶段C.战略人力资源管理阶段D.数字化人力资源管理阶段

8、在绩效反馈面谈中，以下哪种沟通方式更有助于员工接受反馈，激发改进的动力？（）

A.批评式

B.表扬式

C.先表扬后批评

D.先批评后表扬

9、在员工招聘中，以下哪个环节是评估候选人与岗位匹配度的关键步骤？（）

A.简历筛选B.笔试C.面试D.背景调查

10、在员工关系管理中，以下哪种沟通方式更有助于建立良好的员工关系？（）

A.正式沟通

B.非正式沟通

C.单向沟通

D.书面沟通

11、在人力资源管理的招聘流程中，以下哪个环节是筛选候选人的关键步骤？（）

A.简历筛选B.面试C.背景调查D.人才测评

12、以下哪个激励理论强调通过员工对工作的归属感来激发其工作积极性？（）

A.马斯洛需求层次理论B.赫茨伯格双因素理论C.成就动机理论D.期望理论

13、在企业的不同发展阶段，人力资源管理的重点有所不同。在创业期，以下哪个方面是人力资源管理的首要任务？（）

A.招聘核心人才

B.建立完善的管理制度

C.开展员工培训

D.设计合理的薪酬体系

14、在人力资源规划中，以下哪个步骤是确定人力资源规划的实施步骤和时间表的关键环节？（）

A.岗位分析B.人力资源预测C.制定人力资源计划D.评估与反馈

15、在人力资源管理中，以下哪种情况更可能导致员工产生不公平感，从而影响工作积极性？（）

A.同岗不同酬

B.薪酬水平低于市场平均水平

C.绩效考核标准不明确

D.以上都是

16、在员工激励方面，以下哪种激励理论强调通过满足员工的高层次需求来激发工作积极性？（）

A.需求层次理论B.双因素理论C.期望理论D.公平理论

17、在员工的职业健康与安全管理方面，以下哪种措施更能保障员工的身心健康，降低企业的潜在风险？（）

A.提供安全培训B.改善工作环境C.建立应急预案D.以上都是

18、在人力资源规划中，对人力资源的供给进行预测时，需要考虑内部供给和外部供给。以下哪种情况会增加企业内部的人力资源供给？（）

A.员工离职率上升B.企业扩大业务范围C.开展内部培训和晋升D.行业竞争加剧

19、在企业进行人力资源战略转型时，以下哪种因素更可能成为转型的主要驱动因素？（）

A.外部市场环境变化

B.内部管理变革需求

C.技术创新

D.以上都是

20、在员工招聘中，背景调查是重要的环节。以下哪种背景调查方式更能获取全面准确的信息？（）

A.电话调查B.书面调查C.委托第三方调查D.候选人自我陈述

二、简答题（本大题共3个小题，共15分)

1、（本题5分）分析在企业进行人力资源管理员工工作幸福感塑造时，人力资源管理如何关注员工的身心健康和