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2025年最新实干担当申论题目及答案

一、单项选择题（总共10题，每题2分）

1.实干担当的核心要义是（B）。

A.形式主义

B.真抓实干

C.空谈理论

D.被动应付

2.在工作中，实干担当的表现不包括（C）。

A.积极主动

B.责任心强

C.推卸责任

D.勇于创新

3.实干担当的最终目的是（A）。

A.提高工作效率

B.展现个人能力

C.获得上级认可

D.完成任务指标

4.实干担当要求在工作中（D）。

A.只关注结果

B.忽视过程

C.不顾团队

D.注重过程与结果并重

5.实干担当的内在动力是（B）。

A.个人利益

B.集体荣誉

C.权力地位

D.物质奖励

6.在团队合作中，实干担当的表现是（A）。

A.积极协作

B.互相推诿

C.独断专行

D.不参与讨论

7.实干担当要求领导者（C）。

A.喜欢批评

B.拒绝建议

C.善于倾听

D.固执己见

8.实干担当的体现不包括（D）。

A.勇于承担责任

B.不断学习提升

C.积极解决问题

D.谨慎回避风险

9.实干担当在危机时刻的表现是（A）。

A.沉着应对

B.逃避责任

C.指责他人

D.失去信心

10.实干担当的评价标准是（B）。

A.个人表现

B.工作成效

C.社会赞誉

D.个人感受

二、多项选择题（总共10题，每题2分）

1.实干担当的内涵包括（ABCD）。

A.责任心

B.主动性

C.勇气

D.团队精神

2.实干担当的要求有（ABCD）。

A.坚持原则

B.注重实效

C.勇于创新

D.不断学习

3.实干担当的表现形式有（ABCD）。

A.积极主动工作

B.勇于承担责任

C.不断改进工作方法

D.善于解决问题

4.实干担当的意义包括（ABCD）。

A.提高工作效率

B.增强团队凝聚力

C.提升个人能力

D.推动事业发展

5.实干担当的障碍有（ABCD）。

A.形式主义

B.侥幸心理

C.担当意识不足

D.团队协作不力

6.实干担当的途径包括（ABCD）。

A.加强学习

B.提高认识

C.培养习惯

D.强化责任

7.实干担当的激励措施有（ABCD）。

A.肯定与奖励

B.培训与提升

C.职业发展

D.团队建设

8.实干担当的评估方法有（ABCD）。

A.工作绩效

B.同事评价

C.自我反思

D.领导评价

9.实干担当的挑战有（ABCD）。

A.工作压力

B.团队冲突

C.资源限制

D.政策变化

10.实干担当的改进措施有（ABCD）。

A.加强培训

B.优化流程

C.建立机制

D.强化监督

三、判断题（总共10题，每题2分）

1.实干担当就是只关注工作结果。（×）

2.实干担当要求个人利益至上。（×）

3.实干担当需要团队合作精神。（√）

4.实干担当意味着不怕困难。（√）

5.实干担当与形式主义无关。（√）

6.实干担当要求领导者独断专行。（×）

7.实干担当意味着要勇于承担责任。（√）

8.实干担当需要不断学习和提升。（√）

9.实干担当与逃避责任相反。（√）

10.实干担当是个人能力的体现。（×）

四、简答题（总共4题，每题5分）

1.简述实干担当的内涵。

实干担当的内涵包括责任心、主动性、勇气和团队精神。它要求个人在工作中积极主动，勇于承担责任，注重实效，善于解决问题，并积极与团队协作，共同推动事业发展。

2.实干担当在工作中的具体表现有哪些？

实干担当在工作中的具体表现包括积极主动工作、勇于承担责任、不断改进工作方法、善于解决问题、注重过程与结果并重、坚持原则、不断学习提升等。

3.如何培养实干担当的精神？

培养实干担当的精神可以通过加强学习、提高认识、培养习惯、强化责任、建立机制、强化监督等途径。同时，需要加强培训，优化流程，建立激励机制，强化团队建设，营造良好的工作氛围，从而激发个人的担当精神。

4.实干担当对个人和组织的发展有何意义？

实干担当对个人和组织的发展具有重要意义。对个人而言，实干担当可以提升个人能力，增强自信心，促进职业发展。对组织而言，实干担当可以提高工作效率，增强团队凝聚力，推动事业发展，提升组织竞争力。

五、讨论题（总共4题，每题5分）

1.如何在团队中践行实干担当？

在团队中践行实干担当，需要每个成员都具备责任心和主动性，积极参与团队合作，勇于承担责任，注重实效，善于解决问题。同时，团队领导者需要善于倾听，鼓励成员提出建议，营造良好的团队氛围，激发每个成员的担当精神。

2.实干担当与形式主义有何区别？

实干担当与形式主义有着本质的区别。实干担当注重实效，要求个人在工作中积极主动，勇于承担责任，不断学习提升，注重