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2026杭州银行宁波分行秋季校园招聘备考题库

第一部分单选题(50题)

1、老李是单位的业务骨干，后来担任部门领导一职。老李自认为个人能力强且精力充沛，觉得很多事情自己亲力亲为即可。于是，他把以往下放给下属的权力重新集中到自己手中。老李工作极为勤勉，然而工作考核结果却不尽如人意。对于这种状况，下列解释合理的是（）。

A.集权的效率高于分权

B.集权没有分权好

C.过分集权会导致一系列弊端

D.集权的效果取决于管理者的素质

【答案】：C

【解析】该题主要描述了老李成为部门领导后将权力集中在自己手中，虽工作勤勉但考核却不如人意的情况。集权和分权各有优劣。在某些情况下，集权可能具有较高效率，比如需要迅速决策且情况较为简单时；而分权则能调动下属的积极性和主动性，发挥团队成员的优势。题中老李过分集中权力，没有考虑到让下属参与工作和分担责任，这使得他自身承担过多任务量，且可能抑制了下属的积极性和能力发挥，从而导致了工作考核结果不佳。这体现出过分集权会带来诸如下属积极性降低、工作效率受影响等一系列弊端。仅说集权效率高于分权过于片面，因为在很多情况下，分权能激发团队活力，提高整体效率；同样，说集权没有分权好也不准确，集权和分权的效果要根据具体情况判断；而集权的效果不仅仅取决于管理者素质，还与组织环境、工作性质等多种因素相关。所以，对于这种局面合理解释是过分集权会导致一系列弊端。

2、某地有一对青年男女，他们自幼情投意合、两小无猜，双方父母也早早为他们订立了婚约。当两人达到法定结婚年龄后，举行了一场隆重的婚礼，并邀请双方亲朋好友参加。然而，第二天当地民政部门却宣布该婚姻为无效婚姻，这是因为（）。

A.属于双方父母包办的婚约

B.不具备结婚的条件

C.没有进行结婚登记

D.两人的婚姻损害了社会公共利益

【答案】：C

【解析】在我国，合法有效的婚姻关系的确立需以进行结婚登记为要件。结婚登记是法律规定的必经程序，只有经过登记，婚姻才受法律保护。题目中这对青年男女虽然从小情投意合、父母早早确立婚约且举行了隆重婚礼，但未进行结婚登记，所以当地民政部门宣布该婚姻为非法婚约。双方父母确立婚约并不等同于包办婚姻，且题中表明两人情投意合，所以并非是因为双方父母包办婚约导致婚姻不合法；题中说明两人到了法定结婚年龄，未提及不具备结婚条件的相关信息；同时也没有体现出两人的婚姻损害了社会公共利益。因此，该婚姻被宣布为非法婚约是因为没有进行结婚登记。

3、2020年11月15日，中国、日本、韩国、澳大利亚、新西兰和（）等10国共同签署《区域全面经济伙伴关系协定》。这一协定的签署，标志着当前全球人口最多、经贸规模最大且最具发展潜力的自由贸易区正式扬帆启航。

A.南美

B.欧盟

C.东盟

D.东非

【答案】：C

【解析】2020年11月15日，中国、日本、韩国、澳大利亚、新西兰和东盟10国签署《区域全面经济伙伴关系协定》（RCEP），这标志着当前世界人口最多、经贸规模最大、最具发展潜力的自由贸易区正式启航。南美是一个地理区域，并非国家联盟组织形式，其与亚太地区多个国家未共同签署此协定；欧盟是欧洲地区的政治和经济联盟，主要成员为欧洲国家，与题干中亚太国家共同签署协定的描述不符；东非是非洲东部地区，该地区国家未参与《区域全面经济伙伴关系协定》的签署。所以正确答案是东盟。

4、事业单位财务工作的基本依据是（）。

A.事业单位收入

B.事业单位预算

C.事业单位支出

D.事业单位资产

【答案】：B

【解析】事业单位预算是事业单位根据事业发展计划和任务编制的年度财务收支计划，它是事业单位财务工作的基本依据。通过预算，事业单位可以对一定时期内的收入和支出进行合理规划和安排，以此指导日常的财务活动，确保各项事业活动有计划、有步骤地进行。而事业单位收入是预算执行的结果体现；事业单位支出是围绕预算来进行安排和控制的；事业单位资产是单位开展业务活动的物质基础，并非财务工作的基本依据。所以事业单位财务工作的基本依据是事业单位预算。

5、事业单位工作人员的工资由基本工资、津贴补贴等四部分组成，其中岗位工资和（）属于基本工资。

A.职务工资

B.薪级工资

C.级别工资

D.加班工资

【答案】：B

【解析】事业单位工作人员工资由基本工资、绩效工资、津贴补贴和其他工资四部分组成，其中基本工资包括岗位工资和薪级工资。职务工资一般在公务员体系等中有涉及；级别工资也是公务员等薪酬体系的概念；加班工资不属于基本工资范畴。所以正确答案是薪级工资。

6、公文在形成和使用过程中可分为不同的文稿和文本，以下关于不同文稿和文本的表述，正确的是（）。

A.草稿具备公文的现行效用

B.定稿不具备正式公文的现行效用

C.正文具备正式公文的现行效用

D.暂行本在暂行期间不具