2025年智慧树知到《企业员工培训师资管理》考试题库及答案解析.docxVIP

2025年智慧树知到《企业员工培训师资管理》考试题库及答案解析

就读院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.企业员工培训师资队伍建设的首要任务是（）

A.提高师资的薪酬待遇

B.完善师资的选拔机制

C.加强师资的培训与开发

D.增加师资的数量

答案：B

解析：完善的师资选拔机制是保证师资队伍质量的基础，能够吸引和筛选出具备专业能力和教学潜力的优秀人才，为后续的培训与开发打下坚实基础。提高薪酬待遇、加强培训与开发、增加师资数量都是重要的工作，但选拔机制是前提和基础。

2.在师资管理中，下列哪项不属于对师资绩效评估的常见内容（）

A.师资的教学效果

B.师资的科研能力

C.师资的参与培训课程数量

D.师资的职业道德表现

答案：B

解析：师资绩效评估通常关注教学效果、参与培训课程数量、职业道德表现等方面，这些直接关系到师资对培训工作的贡献和质量。科研能力虽然对师资的综合素质有益，但通常不是绩效评估的核心内容，尤其是在以培训为主的企业环境中。

3.企业内部培训师与外部培训师相比，其主要优势在于（）

A.更具专业深度

B.成本更低

C.更了解企业实际情况

D.教学方法更多样

答案：C

解析：内部培训师由于在企业内部工作，对企业的文化、业务流程、员工特点等有深入的了解，这使得他们能够将培训内容与企业实际情况紧密结合，提高培训的针对性和实用性。这是外部培训师难以比拟的优势。

4.师资培训需求分析的主要目的是（）

A.确定培训预算

B.明确培训目标

C.选择培训方法

D.评估培训效果

答案：B

解析：师资培训需求分析是为了找出师资在知识、技能、态度等方面存在的不足，从而明确通过培训需要达到的目标，为后续的培训设计和实施提供方向和依据。确定培训预算、选择培训方法、评估培训效果都是在明确培训目标之后或与之并列进行的。

5.下列哪项不属于师资管理中的激励措施（）

A.提供专业发展机会

B.实施惩罚制度

C.表彰优秀师资

D.建立合理的薪酬体系

答案：B

解析：激励措施旨在激发师资的积极性和创造力，通常包括提供专业发展机会、表彰优秀师资、建立合理的薪酬体系等正面引导方式。实施惩罚制度属于约束和管理的手段，虽然也是师资管理的一部分，但不属于激励措施。

6.在师资的选拔过程中，以下哪项是评估候选人教学潜力的关键指标（）

A.学历背景

B.专业工作经验

C.沟通表达能力

D.学历背景和专业工作经验的综合考量

答案：C

解析：虽然学历背景和专业工作经验都是重要的参考因素，但教学潜力更多地体现在沟通表达能力上，包括清晰传授知识的能力、与学员互动的能力、激发学员学习兴趣的能力等。这些能力直接关系到教学效果，是评估教学潜力的关键。

7.师资管理办法中，关于师资的考核与评价，以下说法正确的是（）

A.考核与评价应该完全基于学员评分

B.考核与评价应该以定性分析为主

C.考核与评价应该结合多种方式和标准

D.考核与评价应该主要由上级领导进行

答案：C

解析：对师资的考核与评价应该是一个全面、客观的过程，需要结合多种方式和标准，例如学员评分、同行评价、专家评审、教学成果展示等，并注重定性与定量的结合。完全基于学员评分、以定性分析为主或主要由上级领导进行都过于片面，无法全面反映师资的真实水平和贡献。

8.企业建立师资人才库的主要目的是（）

A.提高培训成本

B.规范培训流程

C.保障培训的及时性和质量

D.减少师资培训需求

答案：C

解析：建立师资人才库是为了有效管理和利用企业的师资资源，确保在需要时能够及时找到合适的师资进行培训，并保证培训的质量。这有助于提高培训的灵活性和效率，满足企业不断变化的培训需求。提高培训成本、规范培训流程、减少师资培训需求都不是建立师资人才库的主要目的，甚至与建立人才库的目标相悖。

9.在师资的持续发展过程中，以下哪项是促进师资专业成长的重要途径（）

A.定期参加外部交流活动

B.实施严格的考核制度

C.限制师资的跨领域学习

D.缺乏必要的支持与资源

答案：A

解析：促进师资专业成长需要提供学习和发展的机会，定期参加外部交流活动可以帮助师资了解行业前沿动态，学习先进的教学理念和方法，拓宽视野，激发创新思维。实施严格的考核制度、限制跨领域学习、缺乏支持与资源都会阻碍师资的专业成长。

10.企业在制定师资管理办法时，应充分考虑（）

A.师资的个体差异

B.培训的整体目标

C.法规的要求

D.以上所有

答案：D

解析：企业在制定师资管理办法时，需要综合考虑多个因素。师资的个体差异决定了管理方式需要具有灵活性；培训的整体目标是师资管理的出发点和落脚点；法规的要求是企业必须遵守的底线。